一是抓住主线，强化落实。监狱抓住规范监区民警日常执法行为这一主线，制定了《监区民警日工作流程》，明确各岗位民警工作内容、工作标准和工作要求，适时针对不同岗位的民警开展规范执法类岗位培训班，并将监区民警日常执法的各环节工作纳入制度化，规范化的轨道上。
二是突出重点，层层推进。监狱以实施罪犯入监教育为契机，强化民警队列训练，做到同部署、同训练、同检查、同考核，增强民警“三会”基本功；采取业务科室民警包重点、监区民警包行政组的办法，深入开展个别谈话教育活动，提升民警“四知”水平；扎实开展分层讲评教育，建立监狱领导、业务科室民警和监区民警三级讲评教育制度；认真编写培训材料，开展一线民警管教业务培训，提升民警管教业务水平。
三是严格考核，强化督察。监狱成立由监狱领导为组长，政工和管教部门负责人为成员的考核组，采取日常检查、集中评分的方式对民警六项基本功训练情况进行严格考核；监狱警务督察部门对一线民警着装规范、单警装备佩戴、执法规范和文明礼貌规范等方面进行督察、检查，并依据有关规定兑现奖罚；监狱管教业务部门加强对三大现场、重点时段、重点环节的管理进行督查、检查，对存在的问题和隐患按照“四不放过”的原则实行责任追究。（马鞍山监狱光聪）