柳州监狱：张媛
为了贯彻落实自治区监狱管理局关于《广西监狱系统“十百千人才计划”实施意见》，切实加强柳州监狱人才队伍建设，全面打造人才建设新平台，逐步建立完善选拔、培养、使用人才的管理模式，柳州监狱决定在全监上下全面实施“十百千人才计划”。
“十百千人才计划”选拔、推荐工作在全监狱范围内进行，对象包括在监管改造、政治工作、生产经营、医疗卫生、监狱理论等专业、岗位或领域的监狱人民警察和职工。“十百千人才计划”包括三个层次，即做好全国、全区专家型人才（第一层次）和全区学术技术带头人（第二层次）的提名推荐工作，切实做好柳州监狱优秀骨干人才（第三层次）选拔、培养和使用，为监狱事业的发展提供坚强的人才保障。在人才计划方案中，不仅明确了基本条件、资格条件，而且对推荐和选拔程序、培养和管理也作出了具体的规定，其中对柳州监狱优秀骨干人才人数也明确要求控制在70人以内，由监狱颁发证书，并签订目栋责任书。柳州监狱“十百千人才计划”突出四个特点：一是加强培养和使用。严格按照《广西监狱系统“十百千人才计划”实施意见》，落实人才的培养和使用，建立柳州监狱“十百千人才”信息库，保证柳州监狱优秀骨干人才（第三层次）每人每年一定数额的课题研究经费，有针对性的安排入选人才承担重点课题或项目，促进专业人才迅速成长。二是实行入选人才年度考绩制度。组织入选人才制定各自研究目标和计划，每半年报告工作进展、研究成果等事项。三是严格执行入选人才动态管理制度。建立柳州监狱“十百千人才”信息库，按各层次人才进行分别登记，并严格执行入选人才动态管理制度。根据届满考核结果，作为向第二层次推荐和第三层次人才资格的依据。四是实行责任追究制度。入选人才有学术造假、技术造假等行为的，一经发现取消入选资格，并按有关规定追究责�。