按照“专兼结合、以专为主”的指导思想，铜陵监狱在专业化民警队伍建设上不断采取举措，提升医疗、基建、心理咨询、信息化以及财会人员的专业化水平，大兴人才培养战略，服务于监狱工作发展大局。
一是构建科学培养体系。采取内部培养与外部培训相结合的方式，强化专业化民警业务素质。内部培训侧重于理论学习、成果发布以及理论调研；外部培训侧重于实践操作，以丰富实践经验，提升实践水平。先后组织专业人员与省内市内单位进行对接，分批进行学习，并选派优秀内勤赴西南政法大学刑事侦查学院学习，取得了较好的学习效果。
二是实施学科领军人才战略。建立以工作室、专家组等形式命名的专业化阵地，每个领域设立1名领军人物，以带动整个学科人才队伍发展，使学有目标、干有阵地，不断凸现专业化人才队伍的核心地位。
三是安排适合工作岗位。根据专业民警的特长，结合监狱工作实际需要，合理安排专业民警工作岗位，体现学有所用。另外，除女性民警外，所有专业民警必须具有2年以上基层押犯监区工作经历方可择优分配到专业性岗位，使其既了解监狱各项工作，同时又能发挥专业特长。
四是建立成果激励机制。在专业人才培养使用上做到严格管理，科学考核，注重实绩。按季度或者全年对专业人才进行综合考评，重点对实践成果及创新性进行评价，分层次给予一定的物资奖励，激励专业化人才的积极性。（铜陵监狱 陈文涛）