科克库勒监狱开展绩效管理活动以来，严格按照“改善工作作风，提高工作效率”的总体要求，以“四项”措施为抓手，不断强化措施，完善制度、完善考评机制，进一步规范执法行为，促进廉洁公正执法。将依法行政，与人性化服务、提高工作效率相结合，认真做好民警的考核奖惩及罪犯的减刑、假释工作。
一是强化依法规范。各党支部组织民警认真学习《精细化绩效管理考评办法》、《警察法》、《监狱法》、《刑法修正案（八）》中的新规范、新要求，进一步提高民警依法行政和办案能力，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
二是强化服务理念。深入基层以亲情之心对待民警，以责任之心对待监狱事业，切实树立起发展监狱为第一要务，是硬道理的理念。
三是创新体制机制。监狱绩效办借鉴上级机关的考评机制，内部多次征求意见，制定了全面、准确、科学的民警绩效考评办法。
四是加大督查力度。纪检监察室对民警每月绩效考评全过程进行跟踪督查，进一步规范考评行为，每月通报结果，限时答复民警提出的疑惑，防止推诿扯皮事件发生，营造优良的执法环境。
通过开展“四项”措施，监狱民警每月的绩效考评结果都能及时公布，大大提高了监狱执法服务质量和管理效率。