贵州省安顺强制隔离戒毒所强戒一大队建立于2008年6月，并建立大队党支部，2012年６月大队班子调整，增补和充实了支委委员，现一大队民警13名，其中党员７人。近年来，大队党支部在上级党委的正确领导下，围绕中心工作抓党建，坚持党的领导，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，认真学习党的十八大及十八届三中全会及省党代会精神，坚定信念，务实创新，充分发挥强制隔离戒毒工作在服务维护社会稳定、促进社会和谐方面的作用。
一、务实工作，炼就一个团结奋进的领导班子
近年以来，安顺所重视领导班子的建设，大队支部更加重视大队班子建设，一是注重领导班子成员的思想素质的提高，认真抓好理论学习，要求班子成员认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中会及省党代会精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念；二是加强业务水平的提高，支委成员在工作中既要当好指挥员又要当好战斗员，带头搞好各项工作，出色完成分管的各项任务；三是要求严格遵守党纪政纪和廉洁自律各项规定，保持艰苦奋斗的作风，认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项坚持集体研究决定；四是认真开展党群众路线教育实践活动，自觉接受党员、民警的监督，本着推进工作和团结同志进行了认真的“查、摆、揭”和批评与自我批评。五是班子成员团结协作、目标一致、思想统一，工作中认真履职尽责，相互支持、互相配合、战斗力不断提高，表率作用进一步发挥。长期的工作实践证明，一大队支部领导班子是一个团结、务实、干实事的集体。
二、党员带头，打造一支勤勉务实清廉的民警队伍
强戒一大队党支部十分重视党组织的建设，认真制定支部工作计划和组织发展计划，积极组织民警参加党的知识及十八大知识竞赛、拔河赛、篮球赛等，形式多样，内容丰富，党员队伍的综合素质和业务能力得到提高，党员在推进大队的各项工作中，充分发挥先锋模范作用，认真落实“三会一课”制度，把工作制度化，认真落实一年一度民主评议党员工作，定期开展党性分析，有计划地培养年轻民警，让他们在实际工作中得到锻炼，把他们吸收到党员队伍里来，并且有意识地培养年轻党员参与到大队党支部的管理工作中来，让他们在实际工作中得到磨砺，成为后备力量。
一个党员的素质如何，是反映和衡量其先进性程度最基本的标准。为此，要求大队全体党员在学习上下功夫，应用理论指导实践。始终把学习放在第一位，每月不少于两次集中理论学习、以会代训的业务学习，学习做到制度化、经常化。支部要求党员民警做到“三勤”，即“对现场管理做到：腿勤、多巡查，眼勤、善发现，脑勤、善思考”。这样让本大队党员始终保持先进性，让党支部始终充满生机和动力。在支委及党员的带动下，大队各项工作深入开展，近两年来，有4人被评为年度优秀公务员，其中记三等功１人，有8人被评为本所年度先进个人，受所党委表彰的优秀共产党员4人，受局党委表彰的优秀党员1人。
三、明确责任，让制度在民警心目中得到强化
强戒一大队支部认真贯彻落实党建工作责任制，认真落实支部书记及大队班子成员的述职述廉工作，加强党风廉洁建设，支部与民警签订清廉执法廉政风险控制责任书、履职承诺书，推进党务公开；严格实行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合。落实好一日工作流程，坚决执行禁戒毒法律法规，突出初次强制隔离戒毒人员的教育戒治，进一步搞好一队一特色的“亲情”教育，同时根据大队管理实际，制订了如“生产线民警管理职责”。在工作中落实各项制度措施，组织民警学习和落实中央八项规定、省委十项规定及上级的各项制度、警规，严格搞好督促检查，各项工作建康有序的发展。
四、履职尽责，实现场所稳定发展为最终目标
强戒一大队党支部要求民警履职尽责，就是要落实到工作的每个细节，腿勤巡查，在巡查中发现问题、解决问题和思考问题，发现问题是能力，解决问题更是能力，然后要进行思考总结，以此来确保场所的安全底线，这更是我们工作最高要求；
强戒一大队支部十分重视戒治秩序的稳定，教育戒治质量的提高，在工作中一是及时公示对学员的考核奖惩，体现制度严肃性，同时又自觉接受监督；二是在戒毒学员中设立互助小组，使之在民警的直接管理下互帮互促，收到了良好的效果；三是抓好一队一特色的“亲情”教育――爱心帮扶促转化，对学员家庭进行了走访，争取戒毒人员的家庭及家人支持，体现法德恩威。
（贵州省安顺强制隔离戒毒所政治处 赵玉宝 彭高文）