贵州省安顺强制隔离戒毒所党委高度重视党建工作，始终把抓班子、带队伍、积极探索戒毒管理模式、认真落实党建工作责任制放在首位，坚持“四个同时”、完善“五项机制”、强化“六项措施”，积极推行“四五六”工作法，全面推进场所党建工作的深入开展。
坚持“四个同时”。一是落实全年业务工作目标的同时安排党建工作；二是检查业务工作的同时检查党建工作；三是总结业务工作的同时总结党建工作；四是考核业务工作的同时考核党建工作。
完善“五项机制”。一是严格落实党建工作责任制。按照一级抓一级，层层抓落实的指导思想，进一步明确了工作责任，所党委班子成员充分发挥表率作用，积极参加所在党支部、党小组活动，积极撰写学习体会文章和调研报告，为党员上党课，做辅导，为支部开展工作出谋划策。二是建立党委定期议事制度。所党委把党建工作列入议事日程，定期研究党建工作，研究解决党建工作中存在的问题，指导业务部门，基层党支部完成各项工作任务。三是健全“一岗双责”制度。科、大队主要领导兼党支部书记，着力加强对党员领导干部的思想政治教育工作，确实抓好所在党支部的党建工作。四是坚持“三级联动学习机制”。制定了全年党委中心组学习计划、党员学习计划，抓好所党委中心组的理论学习、党支部学习和党员个人的学习。五是经费保障机制。所党委从时间、人员、场地、活动经费等方面，为所党建工作、活动开展提供坚强有力的支持和保障。
强化“六项措施”。一是抓培训，强素质。所党委把强化党员干部素质放在队伍建设工作首位。举办了推进党员干部学习和遵守党纪党规党法的培训、党员干部专题警示教育、全所15个党支部书记、副书记、支委成员的党务工作培训，有效地提高他们的政治思想工作和党务工作的能力，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二是扎实开展党的群众路线教育实践活动。以创建新一轮“五好”基层党组织为重点，开展了“三个一”（科领导当一天大队长、机关党员民警带一天班、每月召开一次支部工作座谈会）活动，民警作风得到转变，服务意识得到增强，工作效率得到提高。三是大力开展学先进、树典型活动。组织党员干部观看故事片《焦裕禄》，学习身边雷锋，弘扬焦裕禄精神，激励了党员民警更加爱岗敬业。四是严格执行党员发展和管理工作细则。各党支部严格党内组织生活、严明党的政治纪律和组织纪律，强化对党员的教育管理，认真做好党组织发展工作。全年发展新党员7人、确定为发展对象的10人，党员队伍结构得到进一步改善，党组织建设得到明显增强。五是扎实开展创建“党支部建设典型示范工程”。认真组织学习，按照创建标准，综合评定，确定一个党支部为“学习型典型示范党支部”，制定了创建具体方案，明确了创建目标、措施、内容、进度及责任人，通过创建活动，党的先进性建设的主阵地得到加强。六是扎实抓好各类外派培训学习。增强党组织的凝聚力和战斗力。所党委本着“缺什么、补什么”的原则，已选派了部分民警到北京、江苏、浙江等地参加各类业务培训，提升了民警履职能力，激发了民警的工作积极性。
通过“四五六”工作法，党建工作取得了实实在在的成效。一是党委成员率先垂范，坚持原则，认真带头执行中央、省委各项工作禁令，一心一意带队伍，谋发展，为全体民警职工作出了表率，党委班子的地位得到提升。二是严格执行党风廉政建设责任制。严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，增强了党员干部的廉洁自律意识，全年党员无违纪行为发生。三是通过教育整顿、正风肃纪活动的开展，解决了少数民警在纪律作风和工作作风中存在的问题，呈现了“风清气正、五多五少”的良好局面。即：讲学习，比贡献的多了、发牢骚，讲脏话的少了；下基层，办事实的多了、坐办公室，做以工作无关的少了；讲规矩，按章办事的多了、不讲原则，违反制度的少了；讲组织、讲纪律、讲大局的多了，犯自由主义的少了；讲团结、讲和谐、讲敬业的多了、歪风邪气，不良作风的少了。四是民警职工队伍整体素质得到稳步提升，戒毒管理模式得到不断创新，教育矫治功能得到全面完善，场所安全稳定工作得到持续发展，劳动矫治成果得到不断凸显。一年来，一个党支部被评为省直机关“五好”基层党组织、三个党支部被评为局直属单位“五好”基层党组织，两名民警被评为局直属单位“爱岗敬业民警”，全所实现“四无”，工作取得了迁建以来的最好成绩，党建工作满意度得到提高。
（贵州省安顺强制隔离戒毒所政治处 赵玉宝）