为了深入贯彻2014年全区监狱工作会议精神，着力推进民警队伍建设，全面提升民警综合素质，包头监狱紧紧围绕监狱工作大局和中心任务，按照监狱队伍建设要求，积极开展岗位大练兵活动，着力打造一支业务型、效能型、廉洁型、服务型的高素质民警队伍。
一、苦练内功，打造业务型队伍。一是强化业务实战训练。相继组织开展了狱侦、狱政、刑罚执行及安全生产等5个业务培训班，开展了防暴狱、防脱逃等预案演练，举行了“四知道”、“背后点名”等业务考核评比，通过考核和演练，切实加强了民警实战能力。二是强化教育培训学习。监狱积极搭建教育培训学习平台，着力提高专业技能基本功。通过开展民警个别教育经验交流会，举办安全生产培训班，开展青年民警“传、帮、带”活动，组织狱侦民警到公安局刑侦部门培训学习等活动，夯实了民警队伍业务基本功。三是强化法制理论学习。以《刑法》、《刑事诉讼法》、《监狱法》等为主要内容，党支部为单位组织本部门民警认真学习、领会相关法律规定的本义，确保时间、内容、人员、效果四落实。
二、求真务实，打造效能型队伍。一是强化意识转变作风。进一步深化党的群众路线教育实践活动，组织民警认真学习各级领导讲话、上级工作部署、先进典型事迹，引导民警深刻领会党的群众路线的精神实质和丰富内涵。重点整治民警队伍存在的“浮”“庸”“懒”“散”现象，进一步明确工作目标，提高履职水平和公信力，从根本上转变队伍工作作风。二是强化责任狠抓落实。认真执行岗位责任制度，实行定岗定责，责任到人。按照每周狱务工作安排和落实制度，规定了具体责任部门和落实时间，及时跟踪落实情况，并及时上报完成情况。针对不认真执行规定、不按纪律要求办事、不能按期完成工作任务的单位和个人，实行一查到底，坚决“零容忍”。三是强化考核注重实效。建立工作挂钩、考核挂钩、奖惩挂钩的制度，目标考核和评先、晋级、任用相结合，加强季度考核和日常考核，奖勤惩懒，表彰先进，激励后进，不断提高民警履职效率，形成想干事、会干事、能干事、干好事、不出事的良好风气。
三、强化自律，打造廉洁型队伍。一是加强对民警的廉洁意识教育。扎实开展反腐倡廉宣传教育工作，通过组织民警进行周学习和内网“廉政党课”专栏等，将廉政教育课常态化。组织民警和家属进行参观，接受廉政教育，筑起“防火墙”“高压线”。二是加强对民警的日常监督管理。着力从严管理民警队伍，严纪律，出重拳。加大对民警岗位公正廉洁执法监督力度，坚决杜绝执法不公、执法不当或违纪执法的现象。加大对民警的八小时监督管理力度，对确实违反纪检纪律的，不姑息、不护短，从严处理。三是加强对民警的廉政风险排查。监狱纪委成立工作组，定期或不定期进行岗位风险排查，要求民警开展自我“廉政体检”，按照《廉政准则》和《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪处分规定》，对照检查，找差距、查原因、实整改
四、心系群众，打造服务型队伍。一是立足实际，为服刑人员解忧解难。做好特困、“三无”罪犯的生活保障工作，为其提供必要生活用品。为偏远地方来狱探视的服刑人员家属，开通绿色通道，及时为他们办理会见手续。邀请服刑人员家属走进监狱进行社会帮教，通过亲情感化，帮助服刑人员树立了改造信心，服刑人员家属进一步了解和理解了监狱工作。二是重心下移，深化联系点制度，监狱领导及机关科室负责人定期或不定期进基层检查指导工作，帮助基层查找监管隐患，分析和解决监管疑难杂症，真正做到领导在一线指导、干部在一线工作、问题在一线发现、矛盾在一线解决。