笔者某单位工作二十余年，在单位先后经历过四位主要领导的更迭。照例，每一位主要领导到位履职后不久，其中的一项主要工作是对前任领导所制定的内部规章制度进行清理，凡认为不适合自己施政意图的予以废止后重新制定发布。这是很自然的事情。但往往一些废止后重新制发的东西，无什么新意，沦为“新瓶装旧酒”的怪圈，其实际效果可想成知。
譬如开会，参会的人未必都在认真听会上的内容，因为会上的内容大多是在复述上级的话，缺乏本单位职工关注的内容。领导在会上讲，参会的人员未必都在听；下发文件，下面的同志未必都在看，都在执行。又如，2013年，某单位为了搞好领导干部的年度述职述廉工作，专门下发一个通知，分发到涉及到的领导干部人手一份，《通知》从个人述职报告的写法、字数限制、字体使用、页面格式等均提出了明确的要求，但从收上来七十余份述职报告的情况来看，能按《通知》要求撰写的个人述职报告还不到三成！
在一些基层单位或部门，长期以来以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象，人们对此早已司空见惯。现在，上级要求开展的活动多，基层精力有限，有的活动在基层实在难以按规定的要求去认真开展，只得去应付了事。于事，功夫花在编材料上，如材料编得好，还得到上级的认可、肯定……
有些活动本应该要不折不扣地去认真开展的，但在在一些单位却认真不下去。如开展“教育实践活动”，有的单位领导干部避重就轻，应付了事；有的领导干部个人的对照检查剖析材料是别人代写的，有的是直接从网上下载后稍作修改交卷了事――网络，时下已成为一些领导干部应付上交材料提供了方便。更有甚者，有些领导干部日常学习或外出考察的学习心得材料也是由其下属代劳的。
在日常工作和生活中，我们不难看到有这样一些人：重说轻做，说时夸夸其谈，做时蜻蜓点水；一旦遇到有人认真，要其兑现承诺或作解释时，则竭力去找客观原因……人们常说，喊破嗓子不如做个样子。鲁迅先生也曾多次说过，“青年人要紧的是行，不是言，不会作文算什么大不了的事”；“一首诗吓不跑孙传芳，一炮就把孙传芳轰跑了”等等。其道理浅显，但要把行重于言的思想落到实处，却实在不容易！
作为一名公职人员，特别是领导干部，若要在百姓中有一个好口碑，好美誉，唯有谨言慎行，低调做人；勤勤恳恳做好人，坦坦荡荡处好世，建功立业做好事，毫不利己干实事，对得起这份俸禄，问心无愧。若反其道而行之，折腾百姓，践踏民心，将背上百姓给予的终生骂名！因为，百姓最终是看你实实在在地为百姓做了多少事，而非你的高调有多高。对领导干部而言，你为百姓做了多少事，在百姓心中是有数的，不需要领导干部去自我树立丰碑。有诗云：“民心如有丰碑在，何必煌煌纪念园”。是的，民心的丰碑，不需要口号，不需要空话、大话和假话，不需要写在纸上的千条万条，也不需要响亮的豪言壮语，不需要感人的许愿，需要的是诚心竭力地为百姓办实事，给百姓带来实实在在的好处。
行重于言，是时下公职人员，特别是领导干部“行而不怠”最重要的一条。
作 者：龙兴亮
工作单位：贵州省东坡监狱
通讯地址：贵州省黄平县东坡监狱