（通讯员韩进宝）渭南监狱为了建设高素质的监狱警察队伍，提高队伍的战斗力，维护监狱持续安全稳定，推动监狱工作健康发展，在充分调研、科学论证的基础上，创建“五项机制”提升队伍战斗力，实现监狱工作新突破，再创监狱工作新佳绩。
创新选拔任用机制
选拔任用工作根据新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，经过监狱中层班子调整的实践，由感性认识上升为理性认识，形成了过好“五关”的新机制。
严把标准关。突出理想信念、政治立场的要求，突出道德品行、作风修养的要求，突出群众公认、注重实绩的要求，突出任人唯贤、德才兼备的要求。
严把人选关。全面考察政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况，客观公正、全面准确、辩证历史地评价干部，既要看现实表现，又要看过去表现。
严把审批关。坚持选拔任用规定，严格履行程序，在充分酝酿、广泛听取意见的基础上，由监狱党委集体讨论决定，全监范围公示，接受全体人员监督。
严把纪律关。严格执行新《条例》规定的“十不准”，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外。
严把监督关。强化责任追究，实施选拔任用全程监督工作，对违反《条例》规定的严肃查处，对用人失察失误造成严重后果的追究相关人员的责任。
深化人员管理机制
人员管理贯彻落实“三实三严”的要求，坚持高标准严要求，着力打造高素质的队伍。
作风建设形成人心齐。明确作风建设永远在路上，只有“进行时”没有“完成时”，一如既往地抓好作风建设，建立作风监督检查的长效机制，克服“状态懒散、办事拖拉、作风漂浮、工作不作为”现象，形成人人“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
班子建设形成凝聚力。建立“优胜劣汰”的竞争机制，实现“能者上、平者让、庸者下”常态化。建立领导干部提醒谈话机制，通过批评教育谈话、告诫谈话、诫勉谈话等形式，提醒领导干部始终保持奋发向上的精神状态，始终保持有作为敢担当的工作状态。
队伍建设形成合力。引进激励竞争机制，加大检查考核力度，激发工作热情，调动工作积极性、主动性和创造性，提高工作质量和工作效率，努力培育“能吃苦、有作为、敢担当”的警察队伍，为搞好监狱工作提供组织保证。
联合演练形成协同力。建立警察体能技能训练常态化机制，不断提高警察的体能技能水平。积极邀请驻监武警部队，设置相应课目进行演练，提高协同指挥能力和协同作战能力，随时准备果断处置狱内突发事件，保持狱内的高压态势。
健全督察考核机制
坚持“一把手工程”。监狱党委坚持每月召开一次专题会议，总结经验，部署工作。每月组织一次大检查，全面检查，认真考核，形成督察的高严态势。
建成过硬队伍。加强人员培训，不断提升督察人员的业务素质和工作能力，形成“能吃苦、能作为、敢碰硬”的督察队伍，全面履行督察职能，提高督察工作质量。
实施全方位督察。坚持做到督察内容既有全面督察又有重点督察，督察方式既有明察又有暗访，督察时间既有工作时间又有非工作时间，不断提高警务督察工作覆盖面。
建立长效机制。完善督察制度，促进督察规范化、制度化，提高督察工作可行性和有效性，不断探索督察工作的新方法和新途径，实现监狱督察的全覆盖、常态化。
强化执法监督机制
完善执法监督。聘请德高望重、社会知名人士担任监狱执法监督员，协助监狱做好执法工作。自觉接受检察院驻监狱监察室的监督指导，多沟通、多协商、多交流，共同做好监狱执法工作。邀请人大代表、政协委员莅临监狱检查指导，“零距离”接触监狱，全方位了解监狱执法工作，多提宝贵意见和建议，推动监狱高标准高质量严要求地执法工作。
公开减刑假释。贯彻“四个从严”要求，从严法定条件、从严
办理程序、从严备案审查、从严责任追究。强化监督制约机制，发挥检察院、社会各界、监狱职能部门、服刑人员的监督，提高工作透明度，体现客观、公开、公正原则，不断提高监狱执法公信力。
推行“开放日”活动。继续推行监狱“开放日”活动，邀请社会机构、社会团体、服刑人员家属进入狱内，新眼看服刑人员学习情况、生活情况、劳动情况，对监狱执法工作进行监督，提出合理化建议。深化监狱长“接待日”制度，与服刑人员家属亲属面对面交谈，宣传监狱执法工作，解疑答惑，倡导全社会关注服刑人员，监督监狱执法工作。
强化警示教育。继续推行狱内警示教育基地建设，挖掘监狱现有资源，为党政机关、企事业单位、社会团体来监狱接受警示教育创造条件。警示教育不仅使受教育者得到警示，而且使监狱接受社会有效监督，从而提升警察的综合素质，提高监狱执法水平。
完善从优待警机制
启动“心理健康服务项目”。建立健康普及、咨询服务、危机干预“三位一体”的心理健康服务体系，举办心理健康知识培训班、专题讲座等形式，向警察传授心理健康知识，指导警察适时进行自我调整。实施面对面的心理咨询，缓解心理压力，调整好心态。实施心理干预，通过电话干预、面谈干预等形式，帮助其摆脱困惑，实现正常的工作生活，切实维护身心健康。
实施“健康普查工程”。定期为警察、职工、离退休人员进行全面健康普查。通过健康普查使大家全面了解自身健康状态，提前做好预防工作。通过健康普查提前发现自身隐藏的疾病，做到“早发现、早治疗、早康复”，把疾病消除在萌芽状态。通过健康普查对已有疾病的治疗效果进行鉴定，视其普查结果确定新的治疗方案，彻底根除病患。
坚持“金秋助学活动”。实施监狱子女高考“金秋助学活动”，建立“金秋助学活动”激励机制，按照高考成绩和录取院校的梯次情况予以奖励，即一本院校、二本院校、三本院校、高职院校等梯次结构不同，实行金额不等的奖励。旨在鼓励子女勤奋好学、正常发挥，创高考佳绩，为自己、家庭和监狱争光。
倡导“全员健身活动”。积极响应当地政府倡议“开展全民健身活动”，按照“因地制宜、业余自愿、小型多样、就近就便”的原则，组织开展广播体操、广场舞、球类运动等具有特色、形式多样、丰富多彩的健身活动，不断创新活动形式和内容，提高活动的实效性、持续性，不断丰富大家的娱乐活动。
“五项机制”是提升监狱队伍战斗力的“助推器”，监狱将加大创新力度，完善机制，努力建设高素质的监狱人民警察队伍，不断提升队伍战斗力，推动监狱工作再上新台阶。