近年来，钟山监狱扎实推进过硬队伍建设，认真贯彻落实“十百千人才计划”，结合从社会院校毕业生招录警察增多的实际，深入研究青年警察成长规律，选准载体和形式，创新培育机制，扎实开展“导师带徒”活动，加快了青年警察成长步伐，一批批青年警察脱颖而出，为监狱事业储备了坚实的后备力量和人才队伍。一是着眼跟踪指导、言传身教，帮带促学、经验交流。通过建立“六个一次”、“导师徒弟经验交流议事制度”等机制，确保指导和学习方便高效。二是突出业务比赛、考核评价、互帮互促，强化工作推动。举办青年警察对罪犯认人点名、队前讲评、队列指挥、警体技能以及监狱医院青年警察病历书写比赛等活动，为青年警察成长提供平台。将青年警察的学习、工作情况的考核验收列入每季度绩效考评考核体系中，同时，导师和青年警察在帮带过程中又相互影响、双向互动，共同学习、共同提高。三是注重工作实绩，加快成长步伐。“导师带徒”活动开展两年来，“拜师学技”已在监狱蔚然成风，91名青年警察得到培养，能力快速提升，并能很快地进入角色适应工作，青年警察管理型、专业型、复合型水平大幅提升，确保了监狱警察队伍的连续性和稳定性，推动了监狱工作的科学发展。