（通讯员：刘玉明、孙菁）新疆新收犯监狱营造积极向上、风清气正、开拓进取的发展环境，队伍建设工作呈现效能性、灵活性、针对性、稳定性四个特点。
效能性。该监狱加强和改进工作作风，建立健全队伍激励机制，按照层级管理、层级考核的原则，修订完善了绩效考核办法，不断加强各项基础业务台账的管理，依据职责目标，注重工作实绩，开展定量与定性考核，使考核机制形成有机整体。
灵活性。监狱注重加强文化建设，充分利用内网、LED大屏、监狱工作简报等宣传阵地，大力宣传我身边的人、我身边的事；以监狱广播站为平台，在民警下班时间播放经典红歌、民歌、世界名曲，营造充满生机和活力的工作环境。同时，组织开展户外活动、趣味运动会，增强队伍的凝聚力、战斗力。
针对性。对民警每月的工作推行讲评制度，完善监狱领导到监区联系点机制，规范民警职工学习日制度，全方位开展督察，以督察促工作，推进了监狱监管安全、教育改造、队伍建设等方面的工作，增强了学习、工作和督促检查的针对性。
稳定性。坚持队伍安全与社会治安综合治理相结合，有效化解影响队伍安全的各类隐患，强化民警学法知责、依法尽责、服务为民意识，健全信访风险排查机制，完善信访事项首办责任制，扩大服刑人员诉求渠道，接受社会监督，通过“八必谈”、“四必访”及时掌握队伍思想主流以及个体的思想动态、实际困难，暖人心、聚人力。
此举，收效明显，民警队伍建设得到了稳步提升。