塔门监狱讯（通讯员：封生华、杨文礼）为进一步适应监狱工作的新要求，塔门监狱坚持采取“三贴近”措施，加强对干警队伍建设的管理，从而使干警队伍整体结构进一步优化、素质能力进一步提升、工作作风进一步改进。
一是贴近干警队伍自身实际，改进教育培养机制，筑牢廉洁自律的思想基础。机关及下辖监区以每周例会为基础，充实政治学习、业务指导和工作交流等内容，多种形式地加强对干警的学习教育培养，形成了常态化学习制度，提高了干警理论基础和实践能力，夯实了廉洁自律的理念。
二是贴近适应监狱工作目标，改进岗位调配机制。下辖各个监区坚持把一批政治觉悟高、素质能力强、年轻有干劲的民警调配到分监区长、指导员和管教业务等岗位，突出实干、廉洁的工作宗旨，提升监狱干警的整体工作质量和效率。
三是贴近基层实际工作要求，改进监督约束机制，树立勤政廉政的良好形象。塔门监狱进一步强化督察巡视制度，一方面根据工作性质，明确岗位工作职责，使民警“干有目标、干有动力”；另一方面按照督察条例进行日常监督检查、突击巡查，让民警“工作负责、工作用心”。