（通讯员：郑长婷）今年以来，新源监狱将民警工作态度、知识储备、办事效率、团队意识等软指标作为民警个人考核内容，有效促进了监狱工作的开展。
监狱在修订完善《新源监狱绩效考核办法》、《新源监狱民警职位量化考核办法》、《新源监狱日常工作检查管理办法》及各部门考核细则的同时，将民警职工个人考核标准，依据岗位及分工逐一分解量化，将学习能力、工作态度、履职能力、作风纪律等十一个大项23个小项软指标作为衡量工作的标准，把思考问题，发现问题，分析、判断、解决问题能力及管理民警的能力作为考核部门领导工作绩效的重要依据，使考核项目更细化、更精确，更直接、更具有操作性。
该监狱采取月抽签方式，使全体民警都有机会成为考核小组成员，每月通过考核小组随机抽查、现场提问，实际操作等方式对民警进行考核，考核结果与科室、监区考核挂钩。通过考核别人，对照自己，找出差距，增强了全体民警的自律意识，部门领导的责任意识，极大地激发了广大民警职工的工作积极性，促进了工作作风的转变、工作效能的提升，形成了真抓实干争第一的良好格局。