（通讯员：陈文娟）吐鲁番监狱积极创新廉政预警约谈机制，及时提醒和警示领导干部面临的廉政风险点、不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，敲警钟、亮红灯，提高了领导干部拒腐防变的免疫力。
调好“定时器”，开展日常廉政约谈。定期约谈部门领导汇报党风廉政建设责任制完成情况，以及党员干部廉洁自律的情况。通过约谈和开展“廉政短信月月发，廉政警句天天伴”等形式，不定期地向党员领导干部传递温馨提醒，强化了领导干部的自律意识。
常念“紧箍咒”，开展警示廉政约谈。由约谈人指出部门或个人在一定时期、一定范围内党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题，并就存在问题的原因作出说明，提出防范的对策和措施。通过谈心交流，指出不良倾向将会带来的危害和后果，开展深度剖析典型案例，组织观看警示教育宣传片和忏悔录像，使其提高认识。
设置“防火墙”，开展诫勉廉政约谈。约谈人根据群众信访举报、执法监察、行风评议、党风廉政建设责任制检查等活动中发现的问题，帮助分析原因，认真落实整改。及时发现并纠正党员干部的错误行为，严格规范谈话程序和谈话对象。规定一年内接受过一次诫勉谈话的干部，取消当年评选各类先进的资格；接受过两次诫勉谈话的干部，取消年终评选优秀的资格。
接种“预防针”，开展任前廉政约谈。新任职的领导干部在任职前，由约谈人重申廉洁自律各项规定，并按照“一岗双责”的要求，由任职对象作出廉洁自律承诺。监狱主要领导与新任领导干部进行集体廉政谈话，签订《廉政承诺书》，并将其廉洁自律、思想作风、工作作风、生活作风和学风等方面表现存入廉政档案。
通过形式多样的约谈，增强了党员领导干部自我保护、自我防范意识，提高了拒腐防变能力，保障了领导干部队伍健康成长。