（通讯员：许旺）新疆第四监狱从建章立制、公论议德、沟通交流、综合评定入手，从严管理民警，有效促进了提德提能提效水平。
健全完善民警日常监督管理办法、严肃会风会纪暂行规定、请销假管理办法和“八小时以外”监督考核评价办法，收集民警监督信息，建立“问题”信息库，使苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
组建监督信息员队伍，建立德行表现档案，不断强化自查述德、民主测德、领导监德、举报查德和社区评德工作，公开亮德、晒德、评德、定德。去年以来，先后对10余名拟考察干部听取和征求所住社区意见，对2名干部进行了提醒谈话，提高了选人用人、评先评优公信度。
该监狱建立以工作业绩为导向、改革创新为动力、群众满意为标准的年度考核评价体系，构建监狱党委督查、效能监察、组织考核“三位一体”格局，突出安全稳定考核，量化分数指标，坚持与工作成绩相结合，多角度分析印证和综合研判。
从严管理民警，保障了民警队伍纯洁性和战斗力，促进了民警队伍的健康成长。