（通讯员 王山 郭成波）为了进一步落实以排查廉政风险和落实防控措施“两个全覆盖”的目标要求，我所在推行廉政风险防控体系的过程中，坚持以岗位排查为点、以规范程序为线、以完善制度为面，进一步优化工作流程、细化检查指标、强化层级监督，积极推进我所廉政风险防控机制建设，切实加强岗位廉政风险的前期防范、中期监控、后期处置，取得良好成效。
一是以岗位排查为点，对重点领域重点岗位全面实行廉政风险督查。督查办法分为三种，一是抽查卷宗。定期抽查重点岗位所办项业务，在每季度由纪委考核小组抽调相关业务人员对审查人员所办业务进行抽查。二是实地督查。督查小组不定期地实地参与其他部检查工作,督查审查审核情况。三是走访调查。每季度采取走访、电话了解情况和查看工作台帐的方法，检查审查审核人员执行规定的情况。同时明确规定，重点审查审核岗位的督查结果以及与单位绩效考核和民警职位量化考核挂钩，对审查审核人员因工作责任心不强，业务不熟，违反规定的，按照经济损失和不良影响程度，实施相应的考核扣分处理。
二是以规范程序为线，推进业务流程廉政风险信息化防控。为切实加强廉政风险防范管理，我所建立岗位廉政风险防控的“月督查、年考核、重问责”机制，完善对重点领域、关键岗位、重点环节权力运行制约监督的有效措施，通过季度绩效考核，加强对各岗位监管。围绕民警执法过程的重点、难点问题，大胆改革创新，依托科技手段，进一步改进预防监督举措，对容易发生腐败的重点业务工作，建立了相应的防控机制。
三是以完善制度为面，加强对全体民警职工廉政风险立体式防控。通过加强制度和机制建设，切实加强对全体民警职工思想道德风险、外部环境风险、制度机制风险和岗位职责风险等各种廉政风险的立体式、系统化防控。一是加强廉政风险预警信息联动机制建设。每季度召开一次廉政风险例会，实现对各层次各岗位廉政风险的联合防控。二是积极开展巡查，建立廉政风险纠偏机制。为进一步发现和解决存在的突出问题，我建立了警务督察季度分析，对发现的问题形成督察报告，并要求基层单位根据整改意见及时进行整改，化解了廉政风险。三是扩大群众参与，建立廉政风险多元预警机制。为深入掌握群众意见和建议，我所采取召开座谈会、个别约谈、征求意见等方法，广泛开展征求意见活动。通过与家属互通民警职工情况、公布监督电话、发放调查问卷、建立举报电话系统等多种途径，努力构筑组织、社会、家庭“三位一体”的监督管理模式，逐步实现对全所所有民警职工廉政风险防控的全覆盖。