（通讯员 梁呈浩）近年来，随着监管工作的需要，新疆喀什未管所招录新警逐年增多，为民警队伍注入了新的活力。大批青年民警工作积极性高，主动给自己压任务，责任心强。为进一步加强对青年民警的教育培养，让他们早日担当起监管改造的重任，该所多方努力为青年民警成长营造良好环境，不断探索促进其成长的新方法和新思路，充分利用“师徒带教、竞争上岗、青年民警上讲台”三大法宝，大大加速了青年民警的成长速度。
一是师徒带教创新新老民警传帮带。监所政治处作为监管一线青年民警的“娘家人”，采取积极走出去，引进来的方法，把内地监狱的新老民警带教方法结合本监所工作实际延伸为民警导师制，取得了显著成效。通过定期召开导师制工作汇报会制度及时听取带教师傅及徒弟对开展导师制工作好的建议和做法，不断完善帮教内容和形式。考虑到青年民警文化层次较高、思维敏捷、网络知识丰富的特点，政治处建立了喀什未管所“师徒对对碰”微信群，为师徒交流搭建了更广泛的平台，提供轻松活泼的沟通天地，充分发挥网络在导师制工作中的宣传作用，进一步激励青年民警热爱监所事业，不断提高业务知识和岗位技能，大大缩短了成长周期。
二是竞争上岗为青年民警提供展示平台。在严格遵循竞争上岗程序的基础上，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框。只要符合竞争条件，都可以报名参与角逐，走上领导岗位，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的优秀青年民警脱颖而出创造了有利条件。竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗和平均主义，给年轻人创造了机会，增强了选拔任用的公正性和科学性。在近期的科级领导竞争上岗中，共有18位民警走上竞岗舞台，各展才能，展现自我，最终依据竞争上岗工作流程，一批综合素质好，业务水平高的青年民警走上领导岗位。
三是青年民警上讲台营造上进氛围。2014年以来，该所以民警教育培训工作为切入点，正式启动“青年民警上讲台”活动，上讲台活动重点面向监所近年来新招录的青年民警，将业务水平较高、综合素质较好、具备授课能力的青年民警业务骨干纳入培训师资力量，在广大民警当中营造“比学 赶 帮 超”的浓厚氛围，为青年民警提供更广阔的平台。截止8月中旬，共有近15名民警先后登上讲台为基层管区民警“讲课”，取得了良好效果。