（通讯员韩进宝）渭南监狱为了加快年轻干部培养步伐，促进年轻干部脱颖而出，成为监狱工作的骨干，推动监狱工作健康发展。在充分调研、科学论证的基础上，采用多措并举促进年轻干部健康成长，实现监狱工作新突破。
加强培训教育。对年轻干部进行政治理论和科学管理知识的培训，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
加强实践锻炼。根据年轻干部的具体情况，采取轮岗锻炼的方式，压担子、给台阶、多锻炼。安排相关的岗位对其进行实践的锻炼与考验，提高适应各种工作的能力。
强化工作汇报制度。年轻干部要定期向组织汇报工作，重点汇报自己的学习、工作情况及工作设想，便于组织全面掌握其具体情况，适时进行指导和监督，不断提高工作质量和工作效率。
加强考核考察。对年轻干部要进行定期和不定期的考察，综合考察年轻干部的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况，为选拔任用奠定良好的基础。
实施动态管理。在考察的基础上，适时调整充实年轻优秀干部队伍，使年轻优秀干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
建立谈心制度。组织部门要不定期找年轻干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。
促进年轻干部成长是监狱工作的新课题，监狱将不遗余力地做好年轻干部的培养工作，积极创造条件，促其健康成长，成为监狱工作的顶梁柱，为监狱的发展贡献力量。