（通讯员 郭成波 张爱琴）近期，喀什未管所针对部分民警在日常工作中面对复杂工作任务时,滋生出消极和惰性。这种现象的存极容易造成政令不畅、作风不实、效率不高等问题。为进一步加强机关纪律作风建设，监所以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”，积极开展作风“亮剑”行动，切实提高民警队伍执行力和机关行政效能。
开展中层领导自身建设大讨论。8月22日，监所所通过召开中层以上领导干部会议，围绕工作作风中“庸懒散”现象，进行自我反省、自觉警醒，剖析根源、认真整改，对发现的行为之弊、作风之垢进行大排查、大检修、大扫除，着力解决业务素质不精、作风不实、履职不力、执行不畅、进取意识不强等问题。
加强监督检查抓落实。所纪委把贯彻落实中央八项规定精神和整治“四风”、“庸懒散”等问题结合起来，发扬“钉钉子”精神，下狠手，出重拳，一抓到底，对违反作风纪律的人和事，发现一起、查处一起，始终保持正风肃纪的高压、衡压。目前，共开展督察207次，处理了“庸懒散慢拖瞒”问题20件,36人受到责任追究和相应处理。有13起典型案例被全所通报,以此教育警示全所民警职工进一步转变作风、严格执法、文明执法、高效执法、廉洁执法。
强化问责力度。落实“一案双查”，对发现“庸懒散”问题的，除追究直接责任人责任外，连带追究部门领导和所在单位的责任。首次发现问题的，每周星期一行政例会上，以PPT课件形式对当事人、部门领导点名道姓全所通报批评，并要求责任部门迅速整改到位；对连续发现2次以上问题的，对部门主要领导诫勉谈话，并将单位列入考核重点监管单位。
建立健全常态督查机制。一方面，强化部门主体责任意识，发挥各部门主观转变作风的能动性，同时督促其完善相关规章制度，完善改进工作作风的长效机制；另一方面，深化常态督察与专项督察工作机制，通过定期与不定期的督促检查，始终保持高压态势，切实转变转变工作作风。