自去年开展党的群众路线教育实践活动以来，广西黎塘监狱全体警察职工切实转变工作作风，在强化执行力狠抓工作落实上狠下功夫，有力保障了各项工作的顺利推进，切实树立良好的监狱形象，促进监狱又好又快发展。
加强制度建设，提高执行的规范性。监狱把制度建设作为提高执行力的基础,将提高执行力与规范各项工作制度有机结合起来,将执行纳入制度化轨道,增强执行的规范性,为大力提高执行力提供制度保障。一是请示报告制度。每个月将本单位工作完成情况和下一月工作安排有针对性地向分管主要领导作书面报告。二是工作责任制度。解决好工作不落实、管理不到位、作风不扎实的问题,要建立工作落实问责制,防止相互推诿、拖而不办,坚持谁经办、谁跟进、谁负责落实到位,提高工作效率。三是工作反馈制度。对于重大会议精神的贯彻落实、专题调研和检查情况由监狱办公室做好督办等工作,要及时进行信息反馈,便于监狱领导及时了解情况,增强工作的主动性和预见性。四是会议制度。认真对待各级各类会议，切实做到主要领导亲自参会，每次参会必须提前10分钟到场，如有特殊情况及时履行请假手续，坚决防止代会脱会。
增强责任意识，促进工作落实。单位各级领导干部要保持强烈的工作责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，心无旁骛地对待自己的工作，带头在思想上、工作上、作风上与监狱党委保持高度一致，紧跟时代发展步伐。同时树立全监狱“一盘棋”的思想，在重大事项决策、重要工作部署和重点任务落实上，自觉从大局出发思考、谋划、实施，切实提高贯彻落实监狱党委决策部署的执行力。各级领导干部要到第一线亲自指挥、亲自协调、亲自调度，带头抓落实，切实做到一级抓一级、一级带一级、一级督一级。各责任单位一把手要负总责，将各项工作分解落实到人，做到“人人肩上有担子，事事有人抓落实”，形成横向到边、纵向到底的责任体系。
加强工作能力，提升工作效率。领导干部要勤于学习，善于学习，把学习作为增长才干的重要途径，作为做好领导工作的重要支撑。特别要深化对科学发展要求的认识和理解，把落实科学发展观转化为科学的思维方式，转化为对当前形势的正确把握，转化为指导工作的思路和方法，转化为狠抓落实、破解难题、创造佳绩的决心和能力。要深化对建设过硬队伍的认识，努力建设信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的警察队伍，切实加强对狠抓工作落实重要性的认识，牢牢把握“强化执行、狠抓落实”的工作主基调，求真务实、真抓实干，确保各项工作落到实处、取得实效、求得突破。
改进工作作风，树立良好的工作形象。领导干部要带头改进作风，从自身做起，从小事做起，从现在做起，大兴学习之风，优化效能行风，改进工作作风，弘扬节俭新风。特别是要从各种应酬中“解放出来”，杜绝得过且过的漂浮作风。要大力推行“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实”的“一线工作法”，重心下移，深入到最基层、深入到群众中、深入到第一线，说实话、出实招、办实事、求实效。
加强团结协作,提高执行的有效性。各单位（部门）间需要团结协作,集思广益,形成合力，才能提高工作效率。对于监狱领导分配的工作，各单位（部门）“一把手”要切实强化第一责任人的意识,高度负责 ,严格执行，决不能敷衍了事，做到事事有人管,时时有人抓,推行“马上就办、有请就办”，牢固确立“强化执行、狠抓落实”的工作理念，在接办任何事项时，必须在第一时间做出响应，进入“办”的状态，启动“办”的程序。建立健全抓落实的定期报告和通报制度。凡是明确提出办理时限的公文或事项，要按时上报或报告；凡是要求报告结果、有时限要求的，要严格按时限要求办结并报告；没有时限要求的，一般应在10～15个工作日内办结并报告；特殊情况需要延长办结时间的，要及时报告原因和进展情况，经监狱领导同意后予以延长，做到事事有着落、件件有回音，提高执行的有效性。
强化督促检查，确保工作落到实处。各业务部门主要负责人为督办人，要按照分工积极主动开展督促检查，跟踪问效，推动工作。督办人要认真履行职责,提高督办效率,切忌走过场。督办工作结束后,督办人要将督办情况及时向交办人进行反馈。各单位（部门）成立督查小组，实行“一事一督查、一事一通报”，对工作落实情况进行定期通报，对落实工作抓得好的要表彰鼓励，对措施不得力、工作不落实的要督促整改，直至落实。同时充分发挥好执行力的激励和约束作用,将执行力的考评结果与绩效考评相挂钩,把执行力强弱作为对班子奖惩的重要考评标准和选人、用人的重要考察内容。监狱广播、电视台要开设重点工作、重点项目建设专栏，发挥好舆论监督作用，通过正反两方面的典型报道，促进工作落实。