包头监狱新考录民警长期占有较大比例，由于缺乏监管改造经验，他们对潜在的狱情、敌情不能及时发现和研判出来，成为影响监狱安全稳定的一个重要因素。7月份，管教副监狱长参加了监狱局安排的到安徽省监狱系统挂职锻炼学习，认真参加和学习了安徽省巢湖监狱狱情分析会议的具体做法，并和巢湖监狱相关领导和民警进行了深入探讨，返回包头监狱后又结合本监狱实际，组织相关科室和部分押犯单位民警深入学习和讨论，最终对包头监狱狱情分析会议的召开形式和内容进行了改革，形成了务实有效的狱情分析模式。
一是打破了传统的坐在会议室各相关单位领导依次汇报各自单位狱情的模式，而是监狱每月都要根据监狱当前苗头性、倾向性问题拟定重点问题，各单位总结自身突出重点问题，然后各单位汇报本单位在这方面存在的问题和不足，以及具体做法，然后所有与会民警讨论应对措施并形成共识，在全狱范围内推广落实，如此可以对重要狱情进行有效防控，解决了以前狱情分析会议针对性不强，汇报和重点问题不对路子，缺少研究应对措施的问题。
二是将狱内各类情报信息来源归纳总结出来，全面直观反映监狱情报信息层面，如此不管哪个民警只要对照情报信息量表排查，就能深入全面排查周围情况，各监区汇总后狱侦科再次汇总监狱整体狱情，如此直观反映监狱突出狱情和排查重点方面，纠正了长期形成的凭借工作经验排查的不当做法。
三是将狱内情报信息进行了量化处理，基层民警对照排查自身周围狱情的量表全部进行了量化，这样每个民警只要简单的数数，就能全面的参与到狱情摸排中来，如此逐级数据统计，监狱层面的狱情研判的底数和情况，都能通过数字反应，直观明了，显而易见。
四是监狱对监区的狱情分析会议进行定量考核，监狱从参加会议人数、量表上交人数、汇报重点人数量等各方面制作了考核监区狱情分析会议的量表，每月由监狱领导和狱侦科室成员参加监区狱情分析会议，按照量化考核表进行考核，督促提高基层狱情分析会议质量。
通过大力改革狱情分析研判制度模式，狱情分析研判的精细化管理水平大幅提高，监狱狱情分析研判工作取得了显著成效。 供稿人：侯喜林