近年来，英山监狱以开展“实证•创新”理论研究品牌为契机，以四个坚持为抓手，推动理论研究工作，打造了富有成效的英山理论研究品牌。
一是坚持以领导带头促监狱全面开花。监狱领导不仅从多方面大力支持理论骨干开展调研工作，还亲自挂帅，参与调研撰写论文，并有多篇在《中国监狱学刊》等核心期刊上。监狱领导的身体力行带动了监狱理论研究全面开花，不少基层一线的警察也在工作之余拿起笔来，将工作中的体会、疑惑落笔成文，从上至下形成了写调研文章的热潮。
二是坚持以协会牵头促理论队伍科学化。监狱坚持由监狱理论协会挂帅，每个单位指定1名写作能力较强的警察，组建起调研队伍队伍。在自行撰写的同时，对上级下发的调研任务或调研热点，根据个人擅长领域，分批分组，重点攻坚监狱工作理论前沿的热点、难点、焦点问题，科学发挥理论队伍作用，以形成高质量的理论调研文章。
三是坚持以实践工作深化理论。监狱坚持“实践出真知”，将眼光始终落实在实践工作中的重点难点问题，坚持以实践困惑为题，以实践体会为重点，以指导实践为目的，囊括队伍建设、监管改造、监狱经济等各个方面。监狱还坚持“从实践中来，到实践中去”，以发展的眼光、创新的思维深化理论研究工作，创造性地论述专家型警察队伍、设置高度戒备监区、社会改造一体化进程等新型命题，以此开拓监狱工作视野，不断推动监狱的整体工作。
四是坚持以激励措施促队伍水平大提升。一是健全培训机制。监狱通过“走出去、请进来”方式，外请大学院校、桂林市文联、区监狱管理局专家教授讲授论文写作技巧，并组织理论骨干定期开展内部经验交流活动，开展讲座、座谈会、读书会和外出交流等各种活动，提高理论水平和动手能力。二是从各方面完善激励机制。不断完善稿酬规定，组织表彰评选年度理论先进个人，将理论文章发表作为绩效考核加分的一项以文件形式加以固化，对理论骨干施以重点培养，理论文章的质量和数量作为领导干部任用遴选加分的重要依据，确保理论队伍人员想写能写写得好。
在“四个坚持”的作用下，目前，监狱开展理论研究的氛围日趋活跃，逐渐形成产、学、研相互促进、学术争鸣的良好局面。不仅超额完成监狱局工作协会下发目标任务，多篇论文也登上了《中国监狱学刊》、《犯罪与改造研究》等监狱理论研究殿堂，其中6名理论骨干还获评司法部“十百千人才工程”之“监狱理论研究骨干”，监狱理论队伍不断充实，新人迭出，精品不断，大力推进了监狱理论研究品牌的工程建设。
（英山监狱 覃春雷 廖巧花）