山西省大同市戒毒所坚持高标准、严要求，采取“三加三点”的举措，力促党员民警深挖思想根源，查准、摆实问题，明确整改措施，确保实践活动落实处。
交心谈心加“温度”，检查材料点“刷新”。坚持履行“一岗双责”，所党委书记、所长任健碧主动抓，主动谈，逐一“过堂”，抽出五个工作日分别与班子成员谈心谈话，在恳谈中开诚布公交换思想，把问题聚焦找准。首先是带头认领班子问题、带头承担具体责任。其次是盯住“问题清单”不松手，谈心谈话后，班子成员认真撰写相互批评发言材料，逐个把关班子成员之间的批评意见，看提得准不准、透不透，对达不到要求的进一步提出指导意见，督促谈通谈透，对班子成员每人提出针对性问题不少于5条。第三是对班子检查材料及班子个人对照检查材料严格把关，多处圈点，多次修改，基本上修改了六次以上，反复“刷新”书面材料，做到揭开面纱、挤出水分。
深刻批评加“药力”，对照“四风”点“杀毒”。班子成员克服“伤”的思想、“怕”的心理、“绕”的念头， 采取个人先找，发放问卷大家找，相互帮助找的方式，每位班子成员都通过自我剖析列出个人“问题清单”和互相批评“意见清单”。七个党支部分别召开组织生活会，开展批评和自我批评，在充分交流沟通的基础上，相互说出心里想说的话、实事求是的话，批评意见聚焦“四风”，开门见山，见筋见骨，“辣味”足，“药味”浓，红了脸，出了汗，起到了“杀毒”作用。对全部党员进行了测评，分合格、满意、优秀三个档次。
明确思路加动力，即知即改点“修复”。所党委成员对照“自画像”着重看像不像，聚焦“四风”问题查摆实不实。在检查过程中，对思想认识上不去者不放过；对自我剖析不深刻者不放过；对群众不满意者不放过，做到即知即改、真抓实改。制定整改方案，列出整改问题清单，针对涉及“四风”方面突出18条问题进行分类整改，目前已经整改的有6条，长期整改的有4条，正在整改的有8条。已制定的制度48条，近期拟修订完善的制度7条，拟制定并实施的制度6条，下一步将修订的制度20条。