山西省大同市强制隔离戒毒所以两个“指导意见”为指南，以创建“安全效益型所队”为基调，围绕“六大安全”开展工作，借助党的群众路线教育实践活动的东风，开拓思路，勇于创新，大胆改革，全面推动“四位一体”工作，确保戒毒事业安全、健康、科学发展。
一、多措并举，不断探索安全管理新措施
安全工作大如天。坚持以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助的原则，以实现管教、队伍、生产、资产、信访、舆情等“六个安全”为目标，深化基础管理，强化达标上档，优化基层工作，确保场所持续安全稳定。
一是抓教育，强意识，编织“心防网”。我们把“4.18”事件确定为全所的“警醒日”，举办安全警示专题教育。利用宣传栏、电子屏、板报等宣传安全知识，组织民警职工观看教育片，警醒民警增强责任感、紧迫感，使“大安全”意识入脑入心，提前打好“预防针”，时刻绷紧安全弦。二是抓制度，立章法，构建“责任网”。从规范场所值（带）班规定入手，对全所9类值班岗位的职责、要求、值班纪律、考核、监督与奖惩等内容进行详细的规范、明确，同时对领导责任、直接责任、监管责任、连带责任等四种责任进行细分，定责到人、追责到人，实现全员参与值班，有效的促进场所秩序规范。三是抓排查，促落实，绷紧 “安全网”。严格按照“十个严禁”要求，采取现场检查与监控检查相结合的方法，对重点部位、重点时段，时时查、天天查，进一步夯实基础管理，强化安全防范，规范学员行为养成。四是抓考核，练本领，筑牢 “基础网”。狠抓八大基本功的训练，修订《民警基本功考核办法》，重新划定考核内容，确定考核方式，坚持每月一小考，每季一大考，督使民警练就过硬“看家本领”。六是抓物防，重投入，布好“防护网”。完善《护卫队一日工作勤务》等相关制度，更新3个大队的监控系统，为学员床头安装呼叫器，增设埋地泄漏电缆周界报警系统，改造管教大门，加大了安全系数。
二、文化引领，积极创新教育戒治新机制
按照“人人是教员、事事是教材、处处是课堂”的理念，采取“见缝插针”的方式，将教育矫治工作贯穿于学员的一日生活之中，让学员在“听到、看到、悟到”中潜移默化的受到教育。
一是抓综合教育，内容丰富，突出基础性。认真开展法制教育和思想道德等9大基础教育工作，举办趣味运动会、歌咏比赛、劳动竞赛、捐赠图书、心理健康大讲堂、写家书等多项活动，丰富脱毒期、康复期、回归期教育。二是抓禁毒宣传，创新载体，突出实效性。“6•26” 国际禁毒日活动中，开展形式多样、内容丰富的戒毒操比赛、禁毒标语征集、禁毒宣传进校园、禁毒知识竞赛等系列活动，强化禁毒教育，活跃矫治氛围，有效地促进了教育质量的提高。三是抓心理矫治，破解心结，突出针对性。确定“办出特色、创出品牌、突出实效”的奋斗目标，建立心理测验室、个体咨询室、团体咨询室矫治室和宣泄室等功能室。重点做好涉及面广、对学员有直接影响的心理健康知识讲座和团体心理咨询。四是抓技能培训，掌握本领，突出实用性。精心挑选实用性较强的美发、计算机应用两个项目，采取所内自主鉴定和委托鉴定的形式，特邀劳动保障部门来所考评，使参训学员获得国家认证的资格证书，提高学员回归社会后的生存适应能力。五是抓国学教育，文化引领，突出品牌性。突出国学教育特色，组织戒毒人员学习《三字经》、《弟子规》，通过讲、学、听、诵、看、谈、悟等方式，使戒毒人员在寓教于乐中提升自信、重塑自我。
三、高远谋划，强力推进四位一体新模式
按照“以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助”的原则，树立“五破除五树立”观念，冲破惯性思维束缚，转变执法理念，助推戒毒工作新发展。
一是紧锣密鼓申办戒毒医疗资质。所党委就高度重视医疗工作的合法性和规范性，将医疗资质办证工作列入党委重要工作议程，从人力、物力上给予大力支持。日前，戒毒资质及印鉴卡的申请材料报送市卫生局，等待检查验收，预计近期内可以办成。二是“借船过海”创立戒毒品牌。充分发挥戒毒资源优势，依托社会医疗资源，尝试与大同市中医院或市精神病医院合作联手开设戒毒门诊部。引进有资质的医务人员开办美沙酮门诊业务，创立戒毒品牌，重点建立健全维持治疗的各项规章制度，同时做好广泛宣传工作，吸引吸毒人员接受药物维持治疗。三是整合资源建立“戒毒医院”。计划将所正通会馆二层改造为自愿戒毒医院，由所内有资质人员负责，配备警戒护卫设施和医疗设备，聘请部分医护人员和保安人员协助，逐步推进自愿戒毒和戒毒康复工作。
四、精心组织，努力打造务实高效新队伍
以创建学习型、开拓型、团结型、务实型、清廉型“五型”班子为抓手，促使新班子领军在前、负重在先。以历练站起来能讲、坐下来能写、扑下身子能干的“三能民警”为标准，带出一支敢打硬仗、勇于担当、乐于奉献的过硬队伍。
一是抓群众路线活动，带动各项工作开展。开展专家讲理论、先进讲事迹、党员谈体会、领导讲党课“四讲”活动，组织支部交叉观摩，比笔记、晒心得，提升教育效果。成立五个调研组，通过集体座谈、个别谈话、民意测评、问卷调查、实地走访等方法广泛听取意见。坚持将问题整改贯穿活动始终，立学立行，立行立改，已整改解决的问题九大项，完善制定五项制度。二是抓学习教育培训，加强队伍素质建设。结合“五大”活动，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，开展安全、心理、消防、信息化和公文处理知识等全方位、多门类的培训，达到“人人受训、个个提高”的目标。三是抓基层组织工作，活跃党团活动形式。增设和健全党支部，把支部建到大队，开展“党团活动日”活动，通过学习培训、交流研讨、演讲辩论、文体娱乐等多种形式的集体活动，进一步强化党团活动，活跃场所氛围。四是抓党风廉政建设，强化责任监督机制。分解党风廉政建设责任制目标，加强对重点工作环节的监督。出台《重大项目行为管理办法》和工程招标期间的工作纪律，严防发生滥用职权、为政不廉问题。五是抓厉行勤俭节约，注重压缩经费开支。落实中央“八项规定”和省局“十项规定”，开展厉行节约、反对浪费活动，严格物品采购、水电管理、公务接待等方面的制度，各项费用大幅下降。六是抓日常工作规范，确保实现高效办公。按照“求真、务实、高效”的原则，认真做好文秘、档案、接待、信访、保密、舆情、外宣等事务性工作，加强信息化建设，确保无失泄密事件、车辆安全运行、整体工作规范有序进行。
五、立足长远，大力构建文明和谐新场所
坚持服务大局、强化职能、保障有力的工作原则，紧紧围绕创建文明场所这一工作重点，以纪律作风建设为核心，以德品行教育活动为抓手，带动场所整体工作提升。
一是抓纪律作风整顿，提高工作运行效率。开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作，通过出台场所值班规定，规范值班秩序；修订公文递送流程，规范公文管理；严格出勤签到制度，规范出勤秩序；明确公车使用范围，规范公车管理，引深活动作用，抓好作风改进。二是抓道德品行教育，促进文明创建工作。开展以“精诚团结、奋勇争先、明理尚德、公正廉洁”为主题的道德品行教育活动，围绕“八个提倡八个反对”打造一种汇聚正能量、弘扬真善美、打击假恶丑的氛围，净化场所风气，美化人文环境。三是抓从优待警工作，增加民警工作动力。评选出先进集体和优秀个人予以表彰奖励，调动工作积极性。对困难的民警进行联点帮扶，解困暖心。为全所民警职工、离退休人员进行健康体检，并办理大病医疗保险。积极为聘用合同制人员交纳养老保险，解除后顾之忧。四是抓后勤后勤工作，提升服务保障水平。为所区大门安装新的电动伸缩门，维修办公楼外墙石材，更换行政办公区围栏、应急发电机、文化墙。为民警食堂更换电磁炉灶具，配备专门的分餐柜和餐具，更符合餐饮卫生。遵循服务宗旨，切实做好场所采暖、供水、用电、环境卫生等后勤保障工作，为民警职工创造良好的工作环境。