为深入贯彻落实《辽宁省监狱管理局关于在全省监狱系统警察队伍中开展警体技能大赛活动的通知》指示精神，切实落实警察直接管理罪犯规定，全面提升干警业务能力素质，打牢监管改造工作的业务技能基本功，10月8日至16日，大连市监狱在全狱范围内组织开展了“四知道”管教业务考核工作，全体分监区长参加了考核。考核过程中，监狱政治处、纪委和监管改造职能处室主要领导担任监考。
考核开始前，监狱领导多次对考核工作作出指示，要求一定要有创新，既要全面考核管教业务知识，又不影响一线正常监管工作。分监区警察作为对罪犯惩罚与改造的具体实施者，其在改造罪犯中所起的主导作用就显得更加直接和重要，分监区警察特别是分监区长的自身素质、工作态度和管教水平将直接影响甚至决定罪犯的改造质量。因此监狱决定，将今年的考核对象确定为全体分监区长，这既是一次对全狱分监区长队伍管教业务能力水平的全面检验和考察，也是监狱进一步加强分监区长队伍建设的一项重要举措。
考核过程中，监狱年轻的分监区长们能够详细了解掌握分管罪犯的自然情况、犯罪经过、现实改造表现、潜在危险性、所采取的应对措施等相关信息，准确把握监狱执法工作的法规、制度及其应用规则、程序，表现出了扎实的业务基本功、清晰的工作思路和胜任本职的工作能力，并展现出他们昂扬的精神状态和强烈的事业心与责任感，并通过自身实际行动，调动了分监区全体干警的工作积极性，推动了分监区整体工作的健康发展。
通过考核反映出，任职时间较短的分监区长对罪犯基本情况掌握较准确，而任职时间较长的分监区长在此基础上，能够做到对处置突发事件的程序流程、方法手段掌握比较清楚，要点把握更加准确，解决问题的办法更加得当，这对于进一步提高警察对罪犯“四知道”掌握水平，进而做到“四熟悉”、“四掌握”明确了努力方向，实现了以考促学、以学升能，全面提升监狱警察执法能力的考核目标。
近年来，大连市监狱始终坚持“安全就是贡献，稳定就是政绩”的工作理念，认真落实维护监狱安全稳定“首要任务”，深刻吸取各省份兄弟单位发生的狱内案件教训，不断强化一线管教警察管教业务水平和掌控犯情能力，使广大警察的业务能力和知识水平真正适应新时期、新形势下监狱工作的需要，以扎实的业务技能和过硬的素质作风，认真履行教育人、感化人、转变人的神圣工作职责，为维护社会安全稳定作出了积极贡献。