（通讯员：魏雅婧）今年以来，乌鲁木齐未管所坚持分类培训与公共培训相结合、理论与实操相结合、骨干师资与外邀师资相结合、笔试与口试相结合，全面提升民警职工整体素质和业务技能，确保每人熟练掌握岗位业务知识、每人精通双岗业务技能。
分类培训与公共培训相结合。本着“全员培训，不留死角”的原则，严把分类关口，细分培训内容，开展分类培训和公共培训，每周组织业务培训，每月开展集中授课，内容涉及监管改造的各个方面，做到了培训全覆盖。
理论与实操相结合。培训以工作中存在的重点难点问题为切入口，理论紧贴实际，起到解决问题促进工作的效果，注重创新形式，新增实操教学，通过现场执法、现场演练等方式，培养民警职工看、学、练三步走，扎实掌握岗位技能。
骨干师资与外邀师资相结合。对工作表现出色、业务精通、思路清晰，有良好的语言表达能力的民警指定为单位骨干对象，重点进行培养；定期、不定期邀请各行业专家讲师前来授课，提升了教育效果。
笔试和口试相结合。该所建立培训专项题库，坚持“学什么考什么，凡学必考、以考促学”，每类培训分A、B两套试卷随机抽查笔试，然后进行口试，开展现场再次教学，巩固了培训成果。
截至目前，该所已开展培训37批，全体民警均参加了一次以上的培训，民警岗位技能、执法行为和操作流程更熟悉、更规范，最大程度地提高了工作效率。