近年来，包头监狱按照“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的青年民警培养目标，积极搭建“三个平台”，抓好“三支队伍”，推行“三项制度”，着力构建“全方位、多层次、多渠道”的青年民警教育培养格局，全面提升青年民警的“精、气、神” 。
一、以提升业务素质为中心，搭建“三个平台”。一是落实帮带制度，搭建“学习平台”。新民警见习期实行入职引导、部门轮训、初任培训、跟班实训、综合评定“五段式”教育培养方法，并进行分段考核，做到培训内容全面、培训时间贯穿全年。认真落实“一对一”帮带民警，定期举行技能比武活动，为青年民警提供相互学习和展示才能的平台。二是开设青年课堂，搭建“交流平台”。各监区每季至少举办一次青年课堂，监狱层面定期邀请社会专家、行家里手开展专题讲座，并围绕工作实践中的疑难问题，开展互动讨论，交流观点、提高认识。三是推行警长制，搭建“成长平台”。监狱结合二级管理机制，为每个楼层配备一名警长、两名副警长，使“警长”成为青年民警展示才华、锻炼本领、提高能力的平台。据统计，近几年提拔的科监区领导中70%都曾是优秀警长。
二、以强化岗位技能为重点，抓好“三支队伍”。一是交任务，压担子，抓好“科研青年队伍”。监狱以各级征文为主题，定期开展征文活动，定期进行交流评比，不断提升青年民警的业务素质和理论研究水平，挖掘和培养优秀青年理论骨干。二是重培养，强锻炼，抓好“青年突击队伍”。监狱挑选了一批组织纪律性强、业务素质高的青年民警分别充实到防暴队、警卫队等重要岗位，定期开展岗位技能和体能集中培训，增强应对突发事件的处置能力，提高监狱安全防范水平。三是树形象，展风貌，抓好“青年文化队伍”。监狱组建了4个文化兴趣小组及志愿者服务队，定期到包头市东河区敬老院、学校等开展帮扶活动，展示青年民警良好精神风貌。
三、以激励创先争优为推手，推行“三项制度”。一是规范“优秀个人”评比制度。监狱制定出台《民警绩效考核办法》，把绩效考核作为青年民警追求进步、建功立业的新载体，激发青年民警的工作热情。二是推行脱产学习和挂职锻炼制度。定期组织青年民警到社会公安、法院进行脱产学习，选派青年民警到外省市兄弟单位挂职锻炼或到业务科室蹲点学习，提高业务技能，拓宽工作视野，增强青年民警的职业荣誉感。三是完善推优入党制度。加强“党团共建”，团组织每年定期组织推优工作，引导团员青年立足本职，勤奋工作，真正把优秀的共青团员培养成优秀的共产党员，把优秀的青年民警培养为优秀的后备干部。