2014年7月9日，我来到浙江省十里坪监狱报道。作为一名警校毕业的试点班学生，十里坪对于我来说熟悉而又陌生。熟悉是因为在过去的两年求学过程中已经到这里实习过三次，对这边的人、事、物都有一定的了解，在一定程度上可以说是轻车熟路。而陌生感的产生是因为这次扮演的角色的不同，以前我只要扮演好旁观学习的实习生角色就好，无需动手去做、无需担责，而这次我得去真正扮演一名监狱人民警察，真正参与到实际管理、教育、改造工作中、真正肩负起一名监狱人民警察的责任与义务。
此时的我就像在黑夜中大海上迷失方向的一叶孤舟，没有光明，没有方向，有的只是那无边无尽的黑暗与茫茫海面。我是多么渴望在我的前方会出现那么一座引航塔闪烁着那耀眼的光芒指引我前进的方向。
我怀着焦虑、不安、茫然的情绪来到中队，开始了真正的工作，开始了我的从警生涯。到中队不久，指导员给我看了一份文件―――《分监区民警实绩考评办法》并作了相关的讲解。拿到文件后，我仔细翻阅了一遍。看后，我欣喜若狂，因为在其中我找到了我的引航灯，找到可以带我逃离无边大海的方向。考评办法对于我来说就好像一本工作说明书，它能教我如何去做、怎么去做、怎么才能做好。
第一、做心态的主人，端正态度。监狱工作的性质大家都很清楚，它没有外界公务人员的光彩，却比外面要忙的累的许多。作为一名刚参加工作的新民警，端正自己的工作态度最为重要，因为态度决定一切，态度不正、心态不佳、谈何安心踏实积极乐观工作。所以我必须调整好自己的心态，做心态的主人，以一颗乐观上进之心参加工作，不计较得失，以平常之心，安心工作，既来之则安之。
第二、上善若水、与人为善、讲团队合作、有合作共事精神。森林之所以茂盛是由无数树木连结而成；高山之所以耸立是由无数土石堆积而成；大海之所以浩瀚是由无数江河汇聚而成。一个团队是否优秀那就要看团队中成员是否各施其职、是否一条心，能否团结合作。或许我们是团队中决策的制定者，或是决定者，或是执行者，更或许什么也不是，只是一个小跟班。但对于团队，我们任何一个都是不可或缺，无论我们身担何职，地位是否重要。这就是一个真正的团队，一个有血有肉，讲究合作，相互扶持，共同进步的团队。作为一名新民警，我必须尽快融入到分监区这个集体之中，真诚待人，与人为善，和睦相处，相互扶持，成为团队中真正的一员。
第三、科学合理工作目标的设置，发挥目标的导向作用。目标设置理论就是个人或集体通过设置一个合理科学的最终目标，在长期大目标的确立下又分为数个短期的小目标，当个人或者集体一个个逐渐完成短期的小目标时，最初确立的总目标也就达到了。通过学习《民警绩效考评办法》，我可以给自己先确立一个总目标，然后确立分期的子目标，通过完成一个个子目标来达成自己的总目标。这样有总目标为大方向，子目标为小方向（可以及时调整），我就会有方向感，少走一些弯路。
第四、工作方式方法的选择，讲究工作效率。作为一名新民警，除了在传帮带师傅的带领下尽可能快地上手更需要自我的多看多学多悟。不仅仅要学习其他民警的工作方法，更需要结合自己所学的狱政管理、狱内侦查、罪犯教育、劳动生产、罪犯心理学等相关理论知识和自己本身的优势条件悟出一套属于自己的科学有效的管理方式方法。
第五、严格按监狱工作制度要求办事，勇于担当。作为一名新民警，按要求办事那就不用说来，这实最低要求，我们更需要在工作中勇于担当，勇于承担。不能遇到困难就逃避就退缩，而是要迎难而上，解决问题，坚信只要功夫深，铁杵磨成针。
作为一名新民警，在学习完分监区民警考评办法后就要付出实践，制定一份详尽的今后职业生涯规划，调整好自己的心态、制定合理科学目标、采用有效工作方式方法、按制度要求办事、在实际工作中运用相关理论知识、发挥个人特长、多看多听多学多悟，尽快使自己成为一名合格的监狱人民警察。如今，已经工作三个多月，在这三个多月的时间里，我一直朝着自己当初制定的计划在努力，在领导和同时的帮助下，我有所成长，有所进步，慢慢地在向合格人们警察靠拢。