重庆市南川监狱按照上级部署，以创建“五好监狱”为目标，以抓好安全稳定为首要任务，坚持政治建警、素质强警、从严治警、从优待警，不断提高监狱警察队伍“三化”水平，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍，为推动监狱持续稳定健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。
强化政治学习，夯实思想理论根基。监狱按照建设学习型民警队伍的要求，把学习贯彻十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，切实把全会精神体现在实际工作中。在学习贯彻中，要求监狱民警深化对全面推进依法治国重要性和必要性的认识，要努力在吃透精神实质、领会精髓要义、落实改革措施上下功夫，把学习贯彻全会精神与推进“五好监狱”建设紧密结合起来，做到认识上一致、思想上统一、行动上同步。要求监狱民警学法懂法，带头遵守法律，带头依法办事，牢固树立不触碰法律红线、不逾越法律底线的观念，绝不违法行使权力，更不能徇私枉法，要成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
加强教育培训，提升民警队伍素质。在民警队伍中继续开展刘玉美式所队创建活动，举办“践行忠诚使命，维护监狱平安”民警演讲比赛，开展青年民警“再走金华山、重温金华情”主题教育体验活动和“学金华精神，做忠诚卫士”主题演讲比赛，增强民警的执法意识、服务意识，增强民警的职业认同感和荣誉感。加强专业培训，完善岗位练兵长效机制，抓好业务知识竞赛、背点名测评、应急拉练、处突演练等技能培训，使广大民警特别是青年民警“三懂四会五能”。继续选派部分优秀民警参加心理学、教育学、医学等专业学习，培养知识型、专家型民警。
严格规范管理，完善科学治警体系。更大范围组织全狱民警认真学习市局下发的《一日工作流程》，细化执法标准和执法流程，实现精细化管理，确保民警公正、文明、规范执法。依据工作流程，进一步完善《科（监区）级领导干部平时考核办法（试行）和《民警平时考核考评办法（试行）》，制定百分考核细则，每月对民警实行量化考核，推行民警月排位制度，把每月考核结果作为外出考察、年度评先评优以及选拔晋升等方面的重要依据。完善思想动态调查反馈机制，每季度召开一次警情分析会，每月召开一次政工例会，进一步加强对民警思想动态的分析掌控，探索建立“8小时外”民警思想动态掌控机制和“8小时外”民警重大事项报告制度，及时发现和解决队伍中存在的新情况新问题，全方位掌握警情动向。
做好民心工程，增强队伍干事合力。完善民警备勤房的水、电、网络等配套设施，绿化、亮化、美化监狱环境。落实与民警切身利益相关的工资、医疗保险金、年休假等政策，制定《民警职工探视慰问管理办法》，对初婚、计划内生育、生病住院、父母去世、子女参军等进行探视慰问，消除民警职工烦恼，解除后顾之忧。全面加强群团工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，定期召开专题会议，听取群众意见；定期举办棋牌赛、球赛、登山赛等文娱活动，营造团结紧张、严肃活泼，敬业奉献、心情愉悦的良好氛围。全心做好老干工作，元旦、春节、重阳节等传统节日，在监狱主要领导的带领下看望慰问离退休老同志，送去组织的温暖，大大凝聚警心、民心。
（重庆市南川监狱）