（通讯员韩进宝）渭南监狱为了全面提升监狱规范化管理水平，完成全年目标任务，实现监管秩序安全稳定，推动监狱工作健康有序地发展，在认真调研，科学论证的基础上，提出以人为本抓管理保安全求发展，务求取得实效。
中层领导约谈制。监狱领导与分管部门的中层领导实行约谈制，定期找中层领导谈话，肯定成绩，指出存在问题，提出工作要求，提醒中层领导始终保持奋发向上的精神状态，始终保持有作为敢担当的工作状态，确保监管秩序安全稳定，不断提升规范化管理水平，全面完成各项目标任务。
监区封闭式管理制。监区值班警察进入监狱大门后，交回A、B门卡统一加锁封存，只有值班结束后才能领卡出监狱大门，确保罪犯生活现场和劳动现场均有2名值班警察在岗履职，并有1名备勤警察协助值班警察工作，维护监管秩序安全稳定，推动监狱工作的有序发展。
机关考勤签到制。机关实行指纹机考勤和签到考勤相结合的制度，每名同志进入办公楼时先按指纹考勤，进入科室后签到考勤，保证机关工作人员按时到岗到位，克服“状态懒散、办事拖拉、作风漂浮、工作不作为”现象，形成人人“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，树立机关窗口的良好形象，提升机关工作质量和工作效率。
警务督察常态制。警务督察大队坚持对机关和监区实行不定期的检查考核。对发现一般性的问题当面批评教育，要求立即纠正；对发现较大问题下发整改通知书，要求限期整改，整改结束后进行验收；对发现带有普遍性问题及时研究制定相关的管理制度，有力地推动各项制度的落实，保证监管秩序安全稳定。
以人为本抓管理保安全求发展是监狱一项长期的工作，我们要坚持不懈地抓深抓细抓好，提高监狱规范化管理水平，推动监狱工作再上新台阶。