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摘 要:在当前基层监狱人民警察队伍建设中，由于选拔晋升遭遇瓶颈、录用配置不尽合理、工作报酬明显偏低、权益保障严重乏力等现实困惑的影响；理想信念弱化，职业认同感不强；急功近利明显，社会责任感淡化；改革期望值高，实际满足感较弱；实践能力恐慌，工作成就感偏低等消极趋向突显。建议进一步强固政治灵魂、落实从优待警、优化警力配置、强化责任意识、加强监督考核,以真正将基层监狱人民警察队伍建好配强。
关键词：监狱警察 消极趋向 队伍建设 实践感知
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监狱人民警察队伍作为政法队伍的重要组成部分，正如习近平总书记在2014年中央政法工作会议上所充分肯定的那样，“主流是好的，是一支听党指挥、服务人民、能打硬仗、不怕牺牲的队伍，是一支党和人民完全可以信赖的有坚强战斗力的队伍。”然而，就监狱人民警察特别是基层警察队伍而言，在监狱体制改革不断深入的新形势下，由于受社会环境、监管形势、工作压力等诸多因素的影响，也出现了一些新情况、新问题与新趋向。遵循习近平总书记关于“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍”的总要求，如何把监狱人民警察队伍特别是基层警察队伍建设好，成了当前监狱工作科学发展战略中一项带全局性、根本性的重大课题，尤其应引起各级领导的高度关注与重视。
一、当前基层警察队伍中不可忽视的几大消极趋向
近年来，随着社会发展节奏的日益加快，主张个性、自由、独立的警察不断增多，消极趋向日益凸显，有些虽然只是个别现象，但他所带来的负面影响却不容忽视。
1、理想信念动摇，职业认同感不强。面对新形势下市场经济大潮的冲击，特别是土豪们纸醉金迷的潇洒阔绰，部分警察出现了思想迷惘、心理失衡、行为失范等问题，具体表现为不能严格要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己、高高挂起，好事不点头、坏事不摇头，组织纪律涣散，个人主义、自由主义抬头，把自己混同于普通的老百姓。部分警察职业观出现蜕变，缺乏敬业精神，对监狱人民警察这一职业身份缺乏荣誉感与自豪感，把“监狱工作”仅仅当作“饭碗”而不是事业来经营，以致职业理想偏航，宗旨意识淡漠；职业认同低下，职业自信缺乏；职业心理倦怠，责任意识不强。这些现象的出现，尽管有社会利益日益多元、人们思想日趋复杂多变的影响，也与当前“管理软弱无能”、“教育苍白无力”的思想政治工作窘境密不可分。
2、急功近利明显，社会责任感淡化。少数警察把升职加薪作为个人的最高价值目标，没有远大的目标追求，特别是当个人的梦想目标与严峻现实出现较大落差时，心理就会失衡，进而牢骚满腹，怨天尤人，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，消极践行习近平总书记关于“要把维护社会大局稳定作为基本任务，把促进社会公平正义作为核心价值追求，把保障人民安居乐业作为根本目标”的神圣职责，社会责任感淡漠。有的奉行功利主义，凡事讲条件、重回报，大利大干，小利小干，无利则顶着不干，斤斤计较个人得失；有的不安心基层工作，生怕吃苦受累，更害怕承担风险与责任，实在逃避不了也就抱着“只求上帝保佑自己当班不出事就行”的狭隘个人主义，只图侥幸度日；有的心浮气躁，自嘘怀才不遇，在工作中好高鹜远却又眼高手低、对组织要求多，对自己约束少。