为提高广大服刑人员的劳动技能，让服刑人员出狱后能够顺利回归社会，包头监狱将服刑人员技能培训作为基础重点工作，多措并举深化服刑人员技能培训工作。延伸铺设服刑人员就业通道，实现服刑人员回归社会的无缝对接。
一、全员参训，突出重点。按照全员培训和重点培训相结合的原则，依托包头市劳动局等政府主管部门，与包头市服务管理学校等职业培训机构开展联合办学，全年开办8―10期培训班。在原有的服装、烹饪、计算机初级技能鉴定的基础上，增设保健按摩师、美发师、中式面点师、物流师、营养师等职业技能鉴定和取证考试。同时结合监狱生产工作实际，在服装加工项目展开了重点培训活动。为使这项工作取得实效，由厂家技术人员负责讲解和指导，监狱根据培训内容进行考试，厂家技术人员对服刑人员进行实践技能的综合鉴定，对合格以上等次的服刑人员由监狱发给上岗证，并与社会劳动保障部门联系，通过鉴定，颁发资格证书。
二、立足社会用工需求，提高培训的科技含量。将培训教育贯穿服刑人员改造全过程。在服刑人员入监、矫正和出监等不同服刑阶段，有针对性突出培训的侧重点。对新入监服刑人员，综合考虑服刑人员的身体条件、专长、个人意愿，安排其到相应生产项目的管区服刑改造；对刚分配到监区的服刑人员，注重强化服刑人员劳动观念和习惯的养成教育，同时采取以老犯带新犯为主，以厂方师傅讲授和现场指导培训为辅的方式，逐步提高服刑人员的劳动技能水平；对临出监服刑人员采取定期集中职业培训的方式，以市场需求为导向，遵循“实际、实用、实效”的办学原则开展职业技能培训，同时采取“订单式”的培训方式，紧密结合社会劳动市场需求，强化服刑人员职业技能与考证培训教育力度，提高服刑人员获证率。
三、结合监狱实际，充分发挥监狱职业技能培训特色。采取“引进来”的培训方式，形成以监狱职业技能培训基地为中心，社会专业劳动技能人员培训为力量，监区劳动岗位为实践载体的职业技能培训体系。监狱提供培训场所、实训基地、硬件设施，地方提供培训师资力量和职业技能鉴定，资源共享、互助互利。目前，经过和包头职业技术学院联系，开办计算机应用培训班、物流管理基础培训班、面点班和烹饪班，为服刑人员刑满就业创造条件。同时，监狱还对服刑人员的兴趣特长进行调研，开办符合服刑人员需求的创业培训，为多渠道解决就业奠定了良好的基础。职业技能培训的开展，全面提高了教育改造质量，提升服刑人员技能水平，促进刑释人员回归就业。
四、延伸铺设就业通道，实现服刑人员回归社会的无缝对接。综合服刑人员参加职业技能培训教育的时间、内容、效果等相关情况，监狱对每一位服刑人员制作专门的培训教育档案，从加强衔接、搞好安置、完善帮教工作机制等环节入手,邀请地方专家来监狱举办专题讲座，为服刑人员提供咨询服务，增强其刑释后就业的信心。与包头市工商联联合举办创业培训班，对服刑人员开展政策指导、企业管理、市场经营等方面的创业培训。同时，邀请企业团体参观职业技能培训基地和成果展厅，扩大教育改造的社会影响力。建立起监狱与各级政府,监狱与劳动和社会保障部门,监狱与监区、监区与企业安置刑释人员就业的"绿色通道"网络，对有用工需求的企业进行登记造册，推荐合适的刑释人员到相应的企业公司就业，将劳动技能培训向社会延伸，实现服刑人员职业技能培训教育与回归社会的无缝对接。