构建大政工格局，是新时期深化党建工作，改进和加强思想政治工作的必然要求，是监狱发展保持活力的重要源泉。长康监狱坚持以科学发展观为指导，全面实施以人为本发展战略，坚持用教育培训提高人、用有效机制激励人、用警营文化塑造人，发挥大政工优势，不仅使队伍的整体素质有了明显提高，而且有力地促进了各项工作的发展。
一、坚持政治建警，扎实推进队伍革命化建设
一是突出抓好理论学习。积极推进定期学习制度，年初编发政治理论学习计划，并紧扣时代特征，结合工作需要，邀请专家教授来狱进行十八大精神、十八届三中、四中全会精神和党的群众路线等专题讲座，大力推动思想解放和观念更新，促进民警不断适应新情况、新要求，有效提升民警政治理论水平。二是突出抓好主题实践活动。按照省厅局部署安排，扎实开展各类专题教育活动。先后开展了“做群众贴心人”、“入党为什么、为党干什么”专题讨论，深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，认真开展“增强党性严守纪律廉洁从政”等专题教育活动，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的监狱人民警察队伍。三是突出抓好基层党组织自身建设。坚持每半年一次的党务工作集中检查，开展“基层党组织分类定级”工作,进一步理顺管理体制，健全党务工作机制。三年来共举办了两期基层党务工作者培训班，12名入党积极分子参加了培训，有10名同志被发展为党员，党员队伍得到了充实，充满了生机和活力。四是突出抓好思想工作。建立了交心谈心制度，政工干部按照“四必谈”（职务变动、受到奖惩、岗位变动、家庭有重大变故必谈）的原则定期开展与基层警察交心谈心活动，加强了沟通与交流。认真落实每季度一次的政治工作例会制度，及时掌握民警职工及聘用人员的思想状况，广泛了解民情，倾听民意，汇集民智，尽可能的帮助解决实际困难，有效化解矛盾，努力营造风清气正、和谐发展的良好局面。通过政治建警，队伍的政治鉴别力不断提升，民警职工思想更加稳定，为各项工作的落实提供了强有力保障。
二、坚持素质强警，扎实推进队伍专业化建设
自建狱以来，监狱坚持以提高民警的业务素质和履职能力为切入点，结合医院式监狱工作实际坚持以业务培训为重点，采取“走出去、请进来”的方式，狠抓培训，精心育警，素质强警。一是规范了培训审批制度。年初，按照政工、医疗、管教三线分别制定了针对性强的教育培训方案，并按省局要求，健全并实施了培训项目申报、培训者资格审查制度。严格落实各部门遴选，报分线领导审批、政治处备案的培训程序，强化了资格审核的严密性，保障了培训质量。二是加大专业教育培训力度。以监区民警“五知道”、个别教育竞赛，医务人员急救技能比武、队列训练等活动为载体，深入开展岗位练兵。面向全员组织公文写作、警务礼仪培训、心理健康知识和体验式拓等集中培训。通过这些活动的开展，使队伍的政治素质和业务素质不断得到提高，工作成效显著。近三年来先后组织开展或选送人员参加狱内外培训班190余期，参训人数达到15000余人次，监狱共有50余人立功受奖。三是建立在岗学习激励机制。鼓励广大民警通过在职教育提高学历，获取相关资格证书、执业证书和学历证书，其中专业技术人员年内取得各类高、中级专业技术任职资格，分别奖励2000、1000元。目前,监狱在改造、医疗一线工作的民警数达到了警察总数的75.5%，警察中具有核心专业（医疗、法律、管理、信息工程等）大专以上学历人数达到88.2%，其中二级心理咨询师2名,三级心理咨询师12名,监狱工作软实力持续提升。未发生一起涉稳涉诉群体性事件和到省进京非正常上访事件，警察职工无一人受到党纪政纪处分。班子成员和谐共事、廉政勤政，近三年领导班子成员民主测评满意率均在95%以上。