（一） 强化思想政治教育，扛稳前进的“方向旗”
一是强化政治理论学习。认真学习贯彻落实党的十八届三中全会、四中全会精神，深入学习领会习总书记系列重要讲话精神实质，践行社会主义核心价值观，积极开展中国梦学习宣传教育，不断增强民警职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想基础。进一步增强民警职工的大局意识和法制观念。二是夯实理想信念教育。组织中干参观了廉政教育基地接受现身说法教育，开展了“治奢倡廉”演讲比赛，筑牢廉洁关口；开展焦裕禄精神学习讨论活动，增强了民警职工为民服务理念；组织青年民警瞻仰了烈士故居，接受革命传统洗礼；组织青年民警深入农村开展“落差式”体验活动，在对比中激发了大家努力工作、奋发有为的思想动力。三是组织开展政治轮训。分级分类对全狱干警开展政治轮训，通过组织初任培训、晋职培训、主体培训和监区组织自培训以及各类专题业务培训，把政治理论、理想信念、党性教育、党风廉政等重点内容纳入到各类培训课程，实现了“应训尽训”，固树立了民警职工忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。
（二）提升组织机构能力，筑牢队伍的“根基石”
一是加强党委班子建设。认真落实党委议事规则，扎实开展中心组学习和落实民主生活会制度，推行领导干部一线工作法，落实“三级包片”制度，使实情了解在一线、矛盾化解在一线、工作决策在一线，进一步促进了党委班子的团结务实。二是加强支部建设。配齐配强支部班子，着力于对支部班子的调整、整顿，落实支部党建工作责任制、支部民主生活会制度，坚持抓党员的经常性教育和管理，开展“党员示范岗”活动，支部战斗力明显增强。三是规范监狱职能配置和机构设置。认真落实新“三定”方案的要求，对内设机构进行了规范，进一步明确机制职能和人员配置，坚持警力向基层监区倾斜，确保监区警力不少于警力总数的75%，促进了警务标准化、狱务公开化、内务规范化。四是加强队伍建设。配合市局开展了副处级选拔任用工作，开展了中层领导干部竞争上岗，选拔任用正科级领导干部3人，副科级领导干部6人，优化了队伍结构；深入开展警情分析会、准确掌握民警思想动态，对有异常苗头的民警及时采取帮扶措施，有效化解各种问题、确保队伍稳定。五是做好党员的培养和发展。对4名入党积极分子进行了党课知识培训，并进行结业考试，吸收9名入党积极分子，办理了7名预备党员的转正手续，为监狱党员队伍补充了新鲜血液。
（三）狠抓制度规范落实，念好纪律的“紧箍咒”
一是扎实开展专项教育整顿活动。把市局开展的“三大纪律”专项教育整顿活动与司法局开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动进行了有机整合，按照活动各个环节的要求，多形式的开展了学习教育活动，民警职工深入查找剖析了自身存在问题，制定了个人整改方案，落实了专人督导问效，活动取得了预期效果，达到了“五提升”的要求。活动期间监狱监区两级摸排出重点民警14人，落实了帮扶责任人，制定了帮扶措施，对12个违规违纪人员进行了集中通报，处理了15人，达到了通报一批、处理一批、教育一批的效果，民警职工纪律作风明显加强。二是加强制度建设。出台了《加强机关作风建设十六条规定》，改进机关作风，努力建设六型机关，出台了《重庆市凤城监狱民警职工“十要十不准”》，用通俗易懂、精练简洁的语言对纪律作风进行归纳提炼，指导规范民警职工的日常行为。今年来共新出台规章制度4个，修改不适宜制度2个，努力实现用制度管人管事。三是逗硬日常考核。搭建了数字考核模型，建立了科学考评体系，采用罪犯违规违纪率、狱内案件发生率等客观数据作考核评判标准，实现了考核的公平公正；注重强化考核结果的运用，考核结果直接影响岗位之星、年底优秀公务员考核评选，以及兑现培训经费的发放。严厉查处了民警不作为、乱作为、到岗不到位、到位不尽责，以及违反工作纪律要求等行为，起到了有力震慑效果。