教育培训是提升民警队伍素质的根本途径。重庆市南川监狱从思想上、业务上、纪律上狠抓民警教育培训工作，强化了民警执纪执法履职能力，促进了队伍素质整体提升。
一、加强思想政治教育。对于担负起刑罚、教育改造罪犯等特殊任务的监狱警察来说，必须具有较强的思想政治素质。监狱一直坚持和完善党委中心组学习和支部学习制度，做好监狱党建学习规划和管理，严格落实党委每月一次中心组学习、党支部每季度一次党课学习、民警每周一次政治学习制度。组织广大民警深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻市委四届四次、五次全会精神，积极开展中国梦学习宣传教育。在全狱内组织开展专题辅导、专家解读、座谈交流等系列活动，引导民警职工深入学习讨论，领会大政方针，把握实质内涵，用党的理论成果武装党员民警头脑，用先进的政治理论指导工作，切实提高广大民警队伍的政治素养和理论素质。
二、加强业务技能教育。一是学习业务知识。紧密联系监狱工作实际，落实监狱机关和监区坚持每周一次、每次不少于一小时的学习制度，将《监区一日工作手册》、《监狱劳教人民警察职业行为规范》作为重点学习内容之一，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，广泛学习与本职岗位工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，同时采取请专家辅导、开学习论坛、座谈交流、外出学习等形式，组织民警职工学习相关法律法规，准确把握执法标准，进一步规范执法行为。二是提升业务技能。抓好民警队伍专业化建设，坚持分级分类培训，对科级领导重点强化执行力、发现解决问题能力、管理能力和领导方法艺术；对警长、业务干事重点强化政策法规和狱情警情熟悉和掌握；对近三年内招录的年轻民警重点解决业务不熟，管理方法欠缺以及对犯情不够熟悉等问题。开展经常性岗位练兵，深化新民警跟师学徒及“双三一”培训机制，加强岗位适应性训练，提高新民警学习培训积极性和主动性。三是检验业务能力。继续开展“一季度一专题”的培训考核工作，结合队伍实际，广泛开展监区民警“四知道”、队前讲话、队列指挥、个别谈话技巧、警体技能、武器警械、处置突发事件等基本技能培训考核活动。不断强化管教干事技能，组织狱侦、狱政、教育改造、分队长等民警开展经常性经验交流，不断强化培训考核结果运用，将离岗学习、评先选优以及外出考察学习等奖惩手段与民警培训结果相结合，增强培训实效。
三、加强廉政纪律教育。贯彻落实《党风廉政建设责任制规定》，深化责任机制建设，建立教育监督、惩处机制。加大廉政教育力度，丰富教育形式，一个季度确定一个教育主题；加大廉政文化建设，营造崇尚廉洁氛围；加大警务督察，大力开展落实制度、遵规守纪、规范执法等重点部位和环节的督察，每两个月开展一次专项监督检察，建立每周、每月督察通报制度；深化监察监督工作，继续以领导干部为重点对象、以监管执法和物资采购、基本建设、干部选拔、企业效能监察为重点工作，加大源头预防腐败力度。