今年以来，英山监狱以创建“团队管理自主化”品牌和“绩效管理”品牌为有力抓手，按照“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”和建设一支“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”的监狱人民警察队伍的要求，大力加强警察队伍建设，不断提升队伍整体素质，为全面完成监狱各项工作提供强有力的思想和组织保障。
新招一：执行监区值班长制度。为了进一步明确监区时段领导“一岗双责”的责任意识和担当精神，英山监狱扎实推行监区值班长制度，让监区值班长佩戴统一标志，细化工作标准，开展提高执行力、规范报告词等有针对性的业务培训，使监区时段领导进一步明确工作职责，对履职期间的各项工作一抓到底，不折不扣地执行监狱党委的工作部署和要求，充分发挥好监区时段领导骨干的作用。
新招二：开展政工基础工作考核竞赛。英山监狱将政工基础工作考核作为“抓班子、带队伍”的重要载体，每季度按监区组和机关组开展政工基础工作考核竞赛，竞赛以日常检查和定期检查的结果为评比依据，每季度评出监区组前四名、机关组前三名进行奖励。通过季度政工基础工作考核竞赛，进一步强化了政工基础工作，警察职工的理想信念也得到进一步增强，工作作风进一步转变，履职能力进一步提升，警察职工自我管理的能力、自觉工作的态度、自发进取的愿望、自主创新的意识和团队协作的精神得到进一步巩固和提升，使警察职工内部形成了你追我赶，相互促进，共同提高的浓厚氛围，达到建成刚班子、带出铁队伍的目的。
新招三：外送优秀警察学习培训。为进一步激发监狱警察干事创业的热情，拓宽监狱警察的知识面，调动监狱警察的工作积极性，英山监狱有目的地选送获得年度先进的优秀警察到湖南大学、浙江大学学习培训。通过外送学习培训，既让监狱警察获得新知识、新理念、新感受，又树立了有为就有奖的良好风尚，也倡导和弘扬了脚踏实地、埋头苦干的工作作风，营造了团结奋进、干事创业、勇创佳绩的良好氛围。