2014年，政工部门紧扣《2014年贵州省安顺强制隔离戒毒工作要点》和《2014年政治要点》，认真学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，深入开展“遵守党纪党规党法”、“增强党性、严守纪律、廉洁从政“专题教育活动等，巩固党的群众路线教育实践活动取得的成效，以提升制度执行力和绩效考核为重点，以加强民警队伍建设、党组织建设和机关作风建设为抓手，大力开展创先争优，加大民警培训工作力度，提升民警综合能力，积极培育一支“信念坚定，道德高尚，技能精湛，行为规范，纪律严明，形象优良”的民警队伍，为推动强戒工作再上新台阶提供坚强的组织保障和人力支持。
一、加强政治理论和业务知识学习，提升民警队伍职业素养
1、在上级党委的领导下，认真组织民警职工学习宣传和全面贯彻党的十八届三中、四中全会精神、学习省委十一届四次全会精神和习近平总书记的“三严三实”等领导同志的重要讲话精神，认真贯彻落实全国政法工作会议、全省戒毒管理工作会议精神，坚决将上级各项工作部署落到实处。
2、深入巩固好党的群众路线教育实践活动取得的成果，开展好“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育和党员领导干部严格遵守党纪党规党法活动和警示教育活动，重点整治纪律涣散、落实制度不力的现象，进一步坚定工作信心，树立民警公正、文明、廉洁执法的良好形象。
3、加强民警思想政治建设。以党委理论中心组学习为龙头，抓好支部日常政治理论的学习，认真落实《党建工作责任制》，加强民警的分层分类、外派培训和领导干部的轮训工作，全年组织参加国家级培训、省级培训、、市级培训、、所部培训达900人次，提升了民警综合能力，促进民警队伍整体素质全面提高。
二、严格执行警规禁令和各项工作制度，强化民警队伍管理
1、严格按照“五好干部”的标准，提高选人用人公信度，做好对提任中层领导干部的培养、选拔和管理工作，加强对新提任干部的届中考察和日常考核，为做好戒毒管理工作提供组织保障。召开了新提任副科级领导转正集体谈话座谈会和新民警转正座谈会。新招录民警的初入培训、考核、转正，新警官证的办理，每周一机关科室卫生检查评分的统计和情况通报，民警的巡更情况检查统计等工作。
2、严格执行中央八项规定和省委十项规定、政法机关办案“五严禁”、党员干部政治纪律“十严禁”、党员干部作风“十不准”和“八个一律”等警规禁令，重新修定了《民警日常考核办法》，并认真落实。不断增强民警依法行政，公正执法意识，使忠诚、为民、公正、廉洁真正化为民警的自觉行动。
3、切实做好制度的立、改、废工作，确保以制度管人管事；组织做好档案材料的收集、归档工作，并根据党委干部任免文件的相关要求，填写和完善《干部任免审批表》。组织民警开展了司法体制改革政工队伍建设调研工作会。
4、提高政治工作水平，增强服务意识和本领，切实履行好本职工作，配合、服务、支持基层工作。一年来，及时做好民警职工医保月变更信息；办理民警医药费报销；发放全所民警职工的第二代社会保障卡；组织完成民警工资正常晋级及职务变动，新录用人员、转正定级、退休等工资工作报批、兑现工作；做好在职民警、离退休民警的养老保险人事、工资信息采集、录入报送工作以及民警规范地方50%津补贴报批工作；组织完成公务员信息采集的数据维护、登记备案；政法干警的招录报名审核工作和“三定方案”工作。
三、积极推行“四同时”、“五完善”、“六强化”工作措施，推进党建工作的深入开展。
1、“四同时”：一是落实全年业务工作目标的同时安排党建工作；二是检查业务工作的同时检查党建工作；三是总结业务工作的同时总结党建工作；四是考核业务工作的同时考核党建工作。
2、“五完善”：一是完善党建工作责任制。按照一级抓一级，层层抓落实的指导思想，进一步明确了工作责任，所党委班子成员充分发挥表率作用，积极参加所在党支部、党小组活动，积极撰写学习体会文章和调研报告。全年所党委成员、政治处带头撰写调研文章《加强强制隔离戒毒场所教育矫治队伍建设》及新闻、人物通讯文章，被《中国禁毒》、监狱信息网、司法网、贵州司法行政网以及我所自办刊物《安顺矫治》上采用的达35篇。二是完善党委定期议事制度。所党委把党建工作列入议事日程，定期研究党建工作，研究解决党建工作中存在的问题，指导业务部门，基层党支部完成各项工作任务。三是完善“一岗双责”制度。科、大队主要领导兼党支部书记，着力加强对党员领导干部的思想政治教育工作，确实抓好所在党支部的党建工作。四是完善“三级联动学习机制”。制定了全年党委中心组学习计划、党员学习计划，抓好所党委中心组的理论学习、党支部学习和党员个人的学习。五是完善经费保障机制。所党委从时间、人员、场地、活动经费等方面，为所党建工作、活动开展提供坚强有力的支持和保障。
3、“六强化”：一是强化培训，提升素质。所党委把强化党员干部素质放在队伍建设工作首位。举办了推进党员干部学习和遵守党纪党规党法的培训、党员干部专题警示教育、全所党支部书记、副书记、支委成员的党务工作培训、廉政教育培训和参加江苏、杭州、保定的外派培训，有效地提高党员、民警的政治思想工作和党务工作的能力，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二是强化专项教育活动，扎实开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动。以创建 “五好”基层党组织为重点，开展了推荐新一轮“五好”基层党组织活动和推荐2012年―2014年省直工委五好基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员工作，民警作风得到转变，服务意识得到增强，工作效率得到提高。三是强化树典型活动。大力开展学先进，赶先进，组织党员干部观看故事片《焦裕禄》，学习身边雷锋，弘扬焦裕禄精神，开展了向身边先进人物刘金亮、王治洪、何义等同志学习活动，激励了党员民警更加爱岗敬业。四是强化党员发展和管理工作。各党支部严格党内组织生活、严明党的政治纪律和组织纪律，强化对党员的教育管理，认真做好党组织发展工作，党员队伍结构得到进一步改善，党组织建设得到明显增强。五是强化“党支部建设典型示范工程”的创建。认真组织学习，按照创建标准，综合评定，确定一个党支部为“学习型典型示范党支部”，制定了创建具体方案，明确了创建目标、措施、内容、进度及责任人，通过创建活动，党的先进性建设的主阵地得到加强。六是强化对党支部书记、预备党员、入党积极分子和一般党员的培训学习。增强党组织的凝聚力和战斗力。
通过“四同时”、“五完善”、“六强化”工作措施，党建工作取得了实实在在的成效。一是党委成员率先垂范，坚持原则，认真带头执行中央、省委各项工作禁令，一心一意带队伍，谋发展，为全体民警职工作出了表率，党委班子的地位得到提升。二是严格执行党风廉政建设责任制。严格落实中央“八项规定”和省委“十项规定”，增强了党员干部的廉洁自律意识，全年党员民警、职工无违纪行为发生。三是通过各项专项活动的开展，解决了少数民警在纪律作风和工作作风中存在的问题，呈现了“风清气正、五多五少”的良好局面。即：讲学习，比贡献的多了、发牢骚，讲脏话的少了；下基层，办事实的多了、坐办公室，做以工作无关的少了；讲规矩，按章办事的多了、不讲原则，违反制度的少了；讲组织、讲纪律、讲大局的多了，犯自由主义的少了；讲团结、讲和谐、讲敬业的多了、歪风邪气，不良作风的少了。四是民警职工队伍整体素质得到稳步提升，戒毒管理模式得到不断创新，教育矫治功能得到全面完善，场所安全稳定工作得到持续发展，劳动矫治成果得到不断凸显。一年来，一个党支部被评为省直机关“五好”基层党组织、三个党支部被评为局直属单位“五好”基层党组织，两名民警被评为局直属单位“爱岗敬业民警”，全所实现“六无”，工作取得了迁建以来的最好成绩，党建工作满意度得到提高。
4、紧扣《2014年党建工作要点》这个重心，加强基层党组织建设，提高基层党建科学化水平，重新调整和配齐了党支部班子，配齐支委成员、党小组长；严格落实“三会一课”制度，建立健全基层党组织制度，党建责任考核制度、党支部创先争优制度，推动基层党支部规范化建设；定期召开专题民主生活会，开展民主评议党员工作，督促党员认真履行党员义务，自觉发挥先锋模范作用。
四、进一步搭建人文关怀平台，提升民警干事创业的积极性
１、认真落实民警职工动态分析研判制度、积极做好和参加上级组织召开的民警职工动态分析会议，做好党内谈心制度和探访制度，通过警情分析会，及时掌握民警职工队伍苗头性、倾向性问题，做好信访摸排、政策解释等维稳工作。
3、进一步完善激励机制，认真落实教育实践活动整改措施，增强从优待警的力度和广度，完善体检工作，组织在职、退休民警286人进行体检；及时办理慰问抚恤、住院探视、困难救助工作；做好对离退休人员的管理服务工作；完善民警请假制度，合理安排警力和民警调岗工作。在节日期间，积极配合所领导开展了看望慰问离休干部活动，做好日常看望慰问住院生病民警职工；为9名民警职工解决了子女如双阳小学问题。民警职工安心工作，思想稳定。
4、加大对民警日常考核、绩效目标考核工作力度，大力开展立功创模、评先评优、表彰等工作。
5、加大对外宣传工作力度，积极发挥宣传效应作用，协助办好《安顺矫治》，积极推进组工文化建设，引导全所民警职工把思想和行为统一到党委的决策上来，推动了场所整体工作再上新台阶。