【文章摘要】监狱中的青年警察是监狱工作的中坚力量。加强青年警察能力的培养，促进青年警察健康成长，对于增强队伍的战斗力和活力，确保监狱安全稳定至关重要。如何做好新形势下青年警察的培养工作，本文试从监狱警察职业构成、青年警察队伍现状分析、加强青年警察培养的现实意义、加强青年警察队伍培养的途径和措施等四个方面加以分析，阐述了自己对监狱青年警察培养机制的思考。
【关键词】青年警察 培养 措施
党的十八大报告指出，中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。
诚然，在我们监狱系统，青年警察是监管改造的主力军。我认为监狱党委要从监狱的长远规划和青年成长的需要，加强顶层设计，善于打“组合拳”，更加关爱青年警察成长，激励青年警察立足岗位，勇于进取，创先争优，为他们搭建施展才华的平台，为监狱发展和谐稳定建功立业。
一、监狱青年警察职业构成特点
由于监狱历史发展的原因，警察构成多元化，警察构成大约由五部分人员构成：一部分是由工人转干过来，一部分警察当时为了加强农业生产管理而从农业院校毕业生招收过来，还有一部分是警校毕业生，极少数是军转干部和乡镇干部转调过来，另外有部分是原来子弟学校的老师转岗过来的。警察素质参差不齐。据统计，监所管理专业、心理学、教育学、法学等全日制专业的毕业生非常少，约占警察总数的7%。可以说，警察整体素质不高，专业不对口，专业性不强，这就影响到监狱的执法水平。
从2003年起，公务员队伍“逢进必考”，青年警察队伍越来越壮大，成为监狱的中坚力量。以某某监狱为例，从年龄段看，35周岁以下的男警察占男警总数的22.7%，36至45周岁的男警察约占男警总数的39.3%。从统计可知，46周岁以下的男警察占了男警总数的62%，青年警察已经成为监狱监管改造的中流砥柱，对提高监狱执法水平、维护监狱安全秩序起到了较好的促进作用。
二、监狱青年警察队伍现状分析
青年警察队伍文化素质普遍较高，至少是大学专科学历，绝大多数是本科学历。通过调查发现，青年警察队伍有他们的特长、优点，也有自己的不足。
青年警察队伍总体优点：他们知识丰富，思维活跃，容易接受新鲜事物，较好地掌握现代信息技术，学习能力和创新能力较强。他们普遍具有较强的责任感和爱岗敬业精神，自觉遵守监狱人民警察的各项规章制度，工作积极主动，热情比较高，希望在岗位上建功立业，追求自己的人生价值，实现自己的奋斗目标，渴望得到领导和同事的赞赏和肯定，表现出青年人勇于进取、敢于拼搏的精神，积极向上的人生态度。
然而对于大多数“80后”或“90后”的青年警察，相当一部分是独生子女，他们也有短板和不足。表现在：一是价值观念多元化，容易受非主流思想和不良现象的影响，有的没有牢固树立正确的价值观，缺少吃苦耐劳的精神，缺乏迎难而上的干劲，追求享受的多，牺牲或奉献精神欠佳。二是工作主动性不够，执行力不强，直接管理不到位，分管包教罪犯的犯情不熟悉，罪犯的“四知道”和改造情况未能了如指掌，甚至有的年轻警察有不作为或乱作为现象。三是工资待遇比较低，生活压力大，既要供房贷，又要赡养父母小孩，生活开支大，经济较为拮据。四是不少青年警察夫妻两地分居，平时缺少情感交流和沟通，生活上无法互相照顾，造成感情隔阂，生活工作情绪低落。五是监狱工作、生活环境艰苦，监狱文化建设相对滞后，住房困难、文化生活娱乐少，造成警察心理压力大，影响了青年警察的工作热情，因而有的青年警察即将到服务年限时就想方设法调出监狱系统。六是监狱培养造就人才动力机制少，青年警察缺乏施展才华的平台。七是攀比现象较为严重，与朋友、同学相比较，觉得监狱工作条件艰苦、生活环境清苦、待遇低，导致心理失衡，工作缺乏主动性。