巢湖监狱党委将加强联系点制度建设作为密切民警职工关系的联系点、了解基层民警职工民情民意的观察站、分析解决有关问题的研究所。以“五个明确”促进联系点制度常态化建设。
一是明确联系单位。明确每位班子成员必须有2个监区作为联系点，把服务基层工作、服务基层民警职工作为出发点和落脚点，由联系点领导来指导和督促联系点监区各项工作的落实。二是明确联系内容。联系点领导除抓好自身分管工作外，对联系点单位的监管改造、党建工作、党风廉政建设、综合治理等实行“一岗双责”，必须予以指导、帮助、督促。三是明确联系办法。要求联系点领导对联系点单位要做到“三个参加”：即参加联系点的警情分析会、犯情分析会和党支部的民主生活会。四是明确点评责任。为提高对联系点工作指导、督促的质量，明确要求党委班子成员对联系点单位的工作要承担点评的责任，即对于联系点单位阶段性工作推进中出现的问题和困难，及时召开专题工作会进行集中点评，以有效措施解决问题；利用警情分析会、犯情分析会等平台，有的放矢地对相关工作进展情况进行点评；每年度，由联系点领导对联系点工作整体情况进行综合点评，并将点评结果作为联系点单位年度评先评优的重要依据。五是明确领题调研。每年度就监狱工作中的热点、难点问题形成年度调研课题，由班子成员领题牵头，深入基层进行专题调研并形成调研报告，由监狱党委集体进行研究分析、形成决策，予以破题解决。