近年来，包头监狱主动应对新机遇新挑战，积极探索警务督察和综合考核工作的方法和途径，为监狱管理机制增添了新的活力，有力促进了监狱全面建设不断跨越新台阶。
一、完善运行机制，强化队伍建设
为建立健全警务督察和综合考核管理常态化工作机制，监狱成立了督察考核工作领导小组，设立了督察考核工作办公室和警务督察队。先后制定了《监狱督察工作办法》、《绩效考核工作实施细则》等规定，为监狱督察考核工作规范化提供了制度保障，在不断完善制度的同时，选准配强警务督察工作人员。按照司法部警务督察人员“政策理论要学透、督察业务要学精、规章制度要学通”的要求，进一步明确警务督察人员的职责及其履行工作的权力与义务，不断提高督察考核人员政治素养和业务水平。
二、以督促建，丰富警务督察内涵
针对警务督察人员面临的人情压力、心理压力、表率压力等问题和困难，督查考核部门积极拓展警务督察职能，坚持批评处罚与表彰奖励相结合；积极拓展警务督察形式，坚持发挥部门职能和开展自查自纠相结合；积极拓展警务督察机制，坚持“动态”约束与“静态”监督相结合，建立起全过程、全天候警务督察的长效机制，推动督察工作不断走向规范化、制度化和科学化，维护监狱长期安全稳定。
三、突出重点，提升考核效能
一是重点加强对机关科室考核。考核方式采取双向考核模式，考核内容全面硬化、量化、指标化，考核过程组织全员参与。二是严格落实行政部门科室业务考核。各科室依照监狱考核办法分别细化本科室的考核标准和考核办法，对基层单位实施考核。以月为考核周期，根据基层单位工作状态、内部管理以及目标任务完成等情况进行考核打分。督察考核办汇总各种情况分类排名。？