1995年至2014年十九年间，在监狱党委的正确领导下，监狱遵照上级精神要求，结合监狱的实际情况。狠抓党风廉政建设，采取一系列行之有效的措施。筑牢警察职工队伍的思想防线。提高了警察职工廉洁自律意识。确保了十九年无警察职工受刑事处罚的优良佳绩。这些成绩的取得监狱采取了以下措施：
一、 筑牢思想防线
什么是思想？思想就是还没有用语言表达出来的一种心里活动，也可以说就是行动前的先导。可想而知思想的好坏直接影响语言和行动；语言和行动相继又直接影响结果。所以，思想问题是一个重大的问题。要解决或处理好某个问题关键就是要解决好思想问题。当然在抓好党风廉政建设和搞好警察职工廉洁自律方面要解决的问题首要任务也就是思想问题。也就是筑牢思想防线，让警察职工时时刻刻把党纪国法铭记心中。那些违法乱纪的事在警察职工心目中形成一个如同“一朝被蛇咬十年怕井绳”、“杯弓蛇影”不可逾越阴影。把警察职工违法犯罪控制在萌芽阶段，起心动念之前。歪风邪气、腐朽堕落、拜金主义、资产阶级腐化思想从警察职工的心灵中彻底消灭。在警察职工的内心深处形成一个积极向上的人生观、世界观、价值观。《管子。牧民》说：“礼义廉耻，国之四维。四维不张，国乃灭亡”时刻把礼义廉耻用来衡量自己的思想正确与否的良好的标准。有了这个正确的思想基层，思想就不会滑坡，信念就不会动摇，从而牢固树立立党为公，执政为民的理念，始终保持公仆意识。从根本上构建了拒腐防变、违法犯罪的防火墙。
（一）、巧用正面典型引导警察职工树立正确的人生观、世界观、价值观
监狱利用闭路电视播放正面的先进人物、先进事迹。比如：孔繁森、牛玉儒、任长霞、王彦生、《广西监狱系统英模人物先进事迹》等电教片和身边典型人物，典型事迹鼓舞警察职工。警察职工以此为榜样、楷模。从典型人物和先进事迹身上学到他们那种信念坚定，党性坚强；眼界高远，勇于创新；唯贤是举，无私无畏；牢记宗旨，心系群众；低调做人，高调做事，清廉从政无私奉献的高尚精神。教育基层警察职工也应该向先进人物那样生前赢得口碑，身后树起丰碑。牢固树立新时期践行科学发展观共产党人的时代风范。从而净化了警察职工的心灵。树立了正确的人生观、世界观、价值观。有了正确的人生观、世界观、价值观作为思想基础。警察职工思考问题就不会偏离轨道，言行自然就符合社会道德规范，时刻铭记党纪国法。拒腐防变和廉洁自律的意识就大大加强。违法犯罪的事件就自然能够杜绝。
（二）、善用典型案件筑牢思想防线
要确保在警察职工当中无违法违纪，甚至无受刑事处罚关键就是使大家有一个清醒的头脑。时刻引导警察职工自己学会算经济账、前途账、家庭账、自由账、健康账、名誉账、政治账。一旦忽视党纪国法被刑事处罚一切都将不复存在，付之东流。为了筑牢警察职工的思想防线。采用成克杰、薄熙来、周永康、徐才厚、王怀忠以及本系统《广西政法系统警示教育案例选编》和本单位发生的违法乱纪等反面典型人物、典型案件教育广大警察职工。对广大警察职工起到了很好的教育作用。同时加强学习《拒腐防变每月一课》迫使警察职工心灵深处产生一种畏惧之心。大家领悟到如果忽视党纪国法被追究刑事责任一旦落马给自己、给家人、给单位、给国家造成多大的损失。从而，筑牢了警察职工的思想防线，增强了廉洁自律意识。为实现警察职工被刑事处罚奠定了坚实的基层。为了避免警察职工犯大的错误受到刑事处罚，监狱处于保护的目的对一些小的违法乱纪处理决不手软。例如：2007年一警察利用职务上的便利挪用公款进行立案查处，给予降级行政警告处分。达到查处一个教育一大片的目的。
二、 廉政工作正规化、常态化
(一)监狱、监区、机关支部两级廉政学习和廉政分析制度正
常态化
从1995年以来坚持每个季度召开一次由监狱纪委牵头，监狱（公司）领导、纪委成员、各支部书记、支部纪律委员、政工线科室领导等人参加的廉政分析会。分析会上认真查找警察职工队伍中存在的不廉洁的苗头和倾向。追溯问题的根源，制定整改措施，落实责任进行整改。把问题解决在萌芽阶段，起心动念之前。
监狱纪委根据上级各个时期不同的工作部署，结合当前监狱的实际情况制定学习内容。监区、机关支部每月组织一次廉政学习，每季度开展一次廉政分析。为避免各支部把廉政学习和廉政分析会流于形式走过场，监察室派人到现场指导、督促。分析会要求警察职工就本季度个人履职及守纪情况向支部汇报。分析会后，各支部均以书面的形式向监狱纪委汇报。
（二）、落实廉政谈话制度
从1995年以来对新提任的中层领导在任职前进行廉政谈话，让他们上任前就明白做事先做人，做人需廉洁，廉洁从政德为先。提高他们廉洁从政和廉洁自律的意识。增强拒腐防变的能力。同时抓好自己责任范围的党风廉政责任制度。履行好“一岗双责”。
为了加强对执法过程监督，在对执法过程中的重要环节假释、减刑、保外就医进行监督外。监狱还采取对刑满释放人员进行问卷调查。主要内容有：对监狱人民警察在公正执法、文明管理方面情况反馈；监狱人民警察在清正廉洁方面情况反馈；监狱人民警察对维护罪犯权力情况反馈。
三、 采取有效措施确保队伍廉洁
（一）制度完善各项规章制度
俗话说没有规矩就不成方圆，家有家规，国有国法。作为一个单位来说，制定一些规章制度是必要的。要抓好单位的党风廉政建设当然也离不开一些行之有效的规章制度。多年以来年初就根据上级的文件精神，结合单位的实际情况，制定、完善、和废除一些即切合实际又具有操作性的规章制度。如：《党风廉政建设工作细则》、《桐林监狱警察管理规定》、《桐林监狱人民警察考核细则》、《桐林监狱罪犯零花钱管理规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008――2012年工作规定》等等。
（二）、狠抓规章制度的落实
有了行之有效的各项规章制度还不够，关键就在于落实。所以，每一项规章制度出台之后，监狱纪委书记都亲自挂帅抓落实。存在问题及时解决，发现苗头立刻打压。把问题解决在萌芽阶段防患于未然。加强行政监察，确保各项工作有序进行。对监狱搬迁工程招标、大宗物资采购、来料加工、木材砍伐、土地承包、合同执行等等纪检监察部门都介入监督。确保了警察职工的廉洁自律，为实现无警察职工被刑事处罚打下了坚实的基础。
（三）、利用科技手段加强党风廉政建设
随着科学技术的发展，我监狱现在每逢重大的节日都通过网络平台向全体警察职工发出温馨提示。提醒大家时刻保持清醒的头脑，绷紧党风廉政这股弦。唤醒大家的拒腐防变的意识。管住自己的手，提醒自己的心，筑牢自己的防线。也都收到了良好的效果。
总之，梧州监狱不论是以前还是现在以至于将来都把党风廉政建设摆在监狱党委工作的重中之重和头等大事来抓。到现在为此保持了十九年无警察职工受刑事处罚的佳绩。全体警察职工具有高度的党风廉政意识和拒腐防变的能力。我单位党风廉政建设已经走上制度化、规范化和常态化。全体警察职工把党风廉政意识已经装入脑袋，放在心中一步步用实际行动来证实。实现长期无违法违纪的单位是我们的奋斗目标。