近年来，钟山监狱认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕监管安全稳定和经济跨越发展的总目标，大力实施“百家访谈”、突出民心工程的“双轮驱动”战略，有力的保障了监狱警察队伍的稳定，有效提升了监狱机关形象和软实力，极大增强了警察职工对监狱事业的认同感、归属感和荣誉感，凝聚了推动监狱工作科学发展的强大正能量，监狱平安、法治、文化建设迈出了新步伐。
“双轮驱动”战略是钟山监狱党委着眼监狱工作的新形势新使命提出的重大战略举措,旨在深入落实并主动服务平安、法治、文化监狱建设,进一步优化监狱稳定改革发展总体布局,建设一支过硬政法队伍，倾力打造特色警营文化和优美环境工程“升级版”,使之成为支撑引领监狱均衡发展加快发展科学发展的战略引擎,辐射带动监狱各项事业齐头并进,奋力开创“双轮驱动、三个监狱建设统筹”改革发展新局面。
“百家访谈”活动扎实推进，党群干群关系“越走越亲”。钟山监狱坚持把加强警察队伍建设打造过硬队伍作为监狱安全稳定和经济发展的重要引擎和组织保障，结合监狱队伍建设形势分析和监狱工作自身发展的实际，坚持走群众路线，创新党建工作模式，以进一步增进警察职工之间和对监狱工作的情感，融洽警察职工间之间的关系，营造和谐文明团结的共事生活环境，凝聚推进监狱工作科学发展的强大合力。“百家访谈”即走进百名警察职工及家庭开展走访慰问、谈心交心。活动主要采取“党支部―政工部门及群团组织―监狱公司领导”三级家访模式，以监狱公司领导家访为主，带动各级领导、相关部门重点针对谋调动、不安心工作的，有变动、工作分心的，有困难、负担重的，事不关已、得过且过的，闹矛盾、不和睦的和长期坚守岗位、无私奉献、屡获监狱及上级表彰的警察职工家庭开展访谈工作。遵循日常家访与重点家访相结合、定期家访与及时家访相结合的原则，确保家访活动覆盖全体警察职工和离退休人员。通过面对面慰问和访谈的交流形式，进一步宣传党的路线、方针、政策，及时了解警察职工的思想、工作、生活等方面的情况，深入听取和收集广大警察职工的意见和建议，大力改善民生，帮助解决实际问题。做到从组织上关心群众，从思想上凝聚人心。同时，深入实施“结对认亲”结对子工程，不仅让党员干部与群众“心贴心”、“心连心”，也让许多党员干部受教育，党员警察职工相互之间，特别是与广大群众在“走亲戚”中越走越亲。活动中，监狱党委还要求每名党员警察联系一至两名群众“结对认亲”，并且做到经常与联系对象谈心谈话活动，广泛听取意见建议，帮助群众解决实际困难和问题，促使警察职工之间关系越走越亲。为建立“结对认亲”常态化工作模式，监狱党委采取“分管领导带队、3-5人一组、定期轮换”的方式开展“结对认亲”工作，并出台“六个一次”和“六必访”的要求。所谓“六个一次”，即党员警察职工在“结对认亲”时务必须做到每月电话联系一次、重要会议传达一次、党纪国法宣讲一次、工作经验指导交流一次、子女上学动员一次、重大节日走访一次；“六必访”指有重病住院必访、有子女辍学或待业必访、有意外灾害必访、工作有变动必访、有思想异常必访、重大节日和敏感节点必访。两年来，共慰问困难警察职工256人次，看望生病警察职工、亲属及生育职工190余人次，吊唁慰问71人次，为警察职工和离退休老同志发放生日慰问金物2万多元。
突出民生工程，全面分享改革发展成果。着力解决警察职工在改善住房、社会保障、福利待遇、安全卫生、公共设施等方面的事项。五件实事形成常态：一是关注警察职工身心健康，定期开展体检，为警察职工购买人身等保险；二是按时为警察职工发放独生子女费，赠送“六・一”儿童节礼物，为老同志发放生日蛋糕。三是大力实施十大为民办实事工程，每年都计划和兑现一批关系警察职工切身利益的实事好事，积极开展生活小区环境绿化、硬化、亮化、美化工作，营造了健康舒适的工作、生活和休闲环境。文化休闲广场、公共租赁住房、棚户区改造回建经济适用房建设的相继建成，改善了监狱基础设施条件，极大提升了警察职工的幸福指数。四是积极开展志愿者服务活动，组建足球、羽毛球、气排球、摄影、文学等十大文体协会，目前参与志愿服务人数达70%以上、参加协会人数达90%以上，主要开展扶贫帮困、医疗保健、助残敬老、互帮互助、法律政策宣讲和社区志愿服务等8个方面的工作。2013年，在开展为患病警察职工捐款扶助活动中，一次性收到捐款53170元。五是扎实做好安全稳定工作。及时了解队伍的思想动态和利益诉求，积极推行青年警察导师团工作，认真做好思想教育工作，警察、职工、退休人员3支队伍始终保持稳定。同时，针对个别服刑人员特别是艾滋病犯监区服刑人员、广东调犯思想波动大的特点，制定科学的矫治方案，及时化解服刑人员心理顽疾，维护监管秩序稳定，监狱连续10年实现监狱管安全“五无”目标。
（钟山监狱 王海云）