（通讯员邹吉秀）赤峰监狱为了深入贯彻落实全区监狱系统队伍建设暨党风廉政建设工作会议精神，结合本狱工作实际情况，采取多项有针对性措施，进一步强化民警队伍管理，强力提升队伍执行力和战斗力。
一、进一步强化日常管理。以整顿民警纪律作风为切入点，认真开展了“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动,通过广泛动员、全员参与，健全制度、严明纪律、强化管理等形式，在整治“庸、懒、散”上狠下功夫。开展了严厉打击违禁品流入监内专项整治活动，认真执行“零携带”制度，政工、纪检部门经常深入一线，督查民警执行监管制度情况，对罪犯脱管失控现象实行“零容忍”，对个别民警因到岗不到位、到位不履职分别予以经济处罚、离岗培训、通报批评，切实强化民警令行禁止的纪律作风，提高了民警队伍执行力。
二、进一步强化制度建设。修订完善印发实施《赤峰监狱民警职工考勤管理办法》，共分5章13条，从假种及假期、请假程序及批准权限、考勤纪律等方面做了具体、明确规定，进一步完善和规范了民警职工考勤与请假制度，严肃考勤制度，强化纪律约束，具有很强的操作性，对进一步加强民警职工的组织性、纪律性具有促进作用。
三、进一步强化考勤管理。监狱和公司机关民警职工考勤每天实行指纹四签到记录，与本科室考勤相结合，基层单位民警进出狱门实行门禁卡考勤记录，与本单位考勤相结合，上班期间外出办理公务及请假履行审批手续，监狱和各单位定期检查与随时抽查出勤情况，及时通报，兑现奖罚。
四、进一步强化岗位交流。制定和实施了《赤峰监狱民警岗位交流实施办法》，在监狱内规范实施民警轮岗交流工作，对各单位连续在一个单位工作时间较长的民警进行了岗位交流，进一步优化队伍结构，增加民警多岗位锻炼学习的机会，解决了民警十几年如一日在一个环境工作出现“视觉疲劳症”而造成的“死水”状态，激发了队伍活力，促进了基层工作。
五、进一步强化严格管理。严明岗位职责，把安全责任落实到每个岗位、每名民警，严格监督检查，对那些责任心不强，对制度和规定不落实或执行不到位，存在工作拖拉、效能低下，工作不主动，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避的和不作为、慢作为、缓作为、乱作为等不良现象的民警予以通报批评或纪律处分。各级领导以身作则，要求民警做到自己首先做到，要求民警遵守的制度自己带头遵守，以铁的纪律促进责任心和执行力建设。