老政工都认为，政工工作不容易见成绩。但三监区党支部书记、教导员吴凌捷所收获的一箩筐硕果却有力地辩驳了这一观点。
自2008年吴凌捷担任三监区党支部书记以来，三监区无民警违法违纪，警察队伍人才辈出，10名民警被提拔到正科级领导岗位，2名民警被提拔到副科级领导岗位。监管改造工作年年实现“五无”，来料加工产值以每年递增100多万的速度增长。2010年以来连续五年被评为监狱先进集体，2011年以来连续四年被评为全区监狱系统先进集体，2014年荣立全区监狱系统集体三等功。
成绩不是吴凌捷一个人努力的结果，但作为三监区的领头雁，他功不可没。
正导向：树立典型扬正气
一个集体要有凝聚力和战斗力，这个集体就必须有一种催人奋进的核心力量，这种核心力量就是正气。
在中央八项规定推行之初，民警劳动竞赛激励机制是否取消还不明朗，民警中出现观望徘徊情绪，工作积极性受到影响。吴凌捷审时度势，从警察执法使命和职业荣誉感的高度出发，向民警提出“有没有都要做”的履职理念，强调警察对党中央的决策必须服从，没有讨价还价的余地。为了进一步弘扬正气，2012年初，吴凌捷率先在三监区开展月度警察之星评比活动，对三监区工作表现好的警察，在监狱网站《监区风采》栏目进行张榜表扬，营造出浓厚的创先争优氛围。他的这一举措得到监狱领导的充分肯定，此后监狱参照三监区的做法，在全监开展警察之星评比活动。
吴凌捷认为，党建工作做好了就可成为监区整体工作的助跑器。他按照“五好”党支部的创建要求，围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”全方位发力，重点抓意识形态。在日常工作中明察秋毫，加强与警察谈心谈话，把思想教育、党性教育和道德教育渗透到每一个民警的内心深处。通过组织开展主题党日活动、组织生活创新活动（如组织党员开展重温入党誓词活动，与老干支部联合开展“我把青春献给监狱事业”主题传统教育活动），不断强化支部的凝聚力和战斗力。2011年，三监区党支部荣获全区监狱系统组织生活创新活动最佳党日鼓励奖，2012年，三监区党支部成为全区监狱系统第一批“五好”党支部。
吴凌捷认为，科学排班充分发挥各层次警察的特长和优势，是做好监区全盘工作的重要一环。三监区警察有老、中、青三个层次，年纪大的民警，工作经验丰富责任心强，传帮带方面有优势；中年的民警，如日中天，是监区的中坚力量，可以重点压任务；年轻的民警，反应快有活力学习能力强，关键要带好。所以在排班的时候，吴凌捷把老、中、青民警进行科学搭配强强联合，每个班就是一个小小的战斗堡垒，确保彼此都能互相配合互相督促高效地完成工作任务。
吴凌捷认为，警察的监管压力和生产压力很大，从优待警要能落实到减轻或缓解警察压力上才不是空话。在监狱允许的前提下，吴凌捷把三监区警察备勤室布置得很温馨，各种日常生活用品洗漱用品充足，热天有清凉饮料和水果，冷天备有取暖器，民警来到备勤室就象回到家，工作就更加安心用心，对监区的工作决策有令必行。
讲民主：改进作风善反思
“吴教党性很强，他从不因为自己是监区的一把手就放松对自己的要求，他总是模范执行监区的各项规章制度。讲民主，不独断专行。”三监区陈文龙监区长说。
吴凌捷说，他十年前刚当教导员的时候年轻气盛，有时候免不了会比较主观，但随着工作阅历的丰富，他发现做教导员如果不懂得换位思考，工作就很难开展。所以，在不涉及原则的问题上，他会充分尊重民警的意见，站在民警的角度换位思考。他鼓励民警通过监区会议等正常渠道对监区工作积极建言献策，民警有不同意见还可以直接找监区领导反映，保证民警的民主权利。因为上下沟通的渠道畅通，三监区风清气正，民警队伍中从来没有出现阳奉阴违乱发牢骚的现象。
在2014年一次监区民主生活会上，有民警提出“有些监区领导当班的时候坐办公室多，到工场巡查很少”。吴凌捷认为民警提这个意见非常客观，反思自己有时忙党务工作或开会的确到工场巡查得少，他在会上郑重地向民警作了检讨，并表示一定会按照民警的建议改进。此后，他说到做到，不管工作有多忙，只要是他当班，在每天开工、收工时段他必到工场督促检查，在其他时段也加强巡查。他严谨的工作作风，赢得监区民警的一致好评。监区其他领导和民警也纷纷以他为标杆向他看齐。
吴凌捷是一个爱反思的人。每一天晚上，他都会象动物反刍一样反思一天的工作：还有什么工作没做好？工作中有没有漏洞？与民警的谈心谈话有没有把话说好？……每次反思都会发现自己工作上的一些失误，发现有失误后又反复思考采取什么办法去改正或补救。他说，每天的反思就象强迫症，想停下来都停不了，因而感到非常痛苦。与其说反思是一种病症，还不如说是吴凌捷做好工作的一把金钥匙。
做表率：以上率下聚能量
“吴教原则性强，对监狱党委的决策总是坚决执行，从不打折扣。”三监区接受采访的民警说，管理严格工作标准高，是大家对吴凌捷的一致评价。
吴凌捷表示，在对待监管安全、违禁品控制、隐患整改、纪律作风整顿等原则问题上，他确实很严厉。但他有一个前提，要求民警做到的自己首先做到。在日常的执法活动或监狱召开大会或开展重大活动等正规场合，他要求民警一定要拿出警察应有的精气神，遵规守纪，严肃认真，绝不能有纪律松散、吊儿郎当的现象。比如，在监区劳动工场不允许吸烟，他不但不在工场吸烟，就算进了卫生间也不吸烟。在他的表率下，三监区从没发生过民警在工场吸烟的现象，连一些烟瘾很大的老烟棍在当班中都自觉戒了烟。
警察的警体技能是三监区的一大亮点，监狱开展警体技能大比武，三监区总是毫无悬念地拿走冠军！2013年12月，三监区作为监狱首个创建规范化监区的试点监区顺利通过自治区监狱局验收，三监区警察的警体技能获得考评组一致好评。台上一分钟，台下十年功。早在验收前1个多月，吴凌捷就带领民警加班加点训练。按照年龄他只需要参加队列一项，但民警所有项目的训练，他都亲自到场督促助阵。在他的带动下，民警即使是刚上完夜班也毫无怨言地参加到训练中。
每当监狱举办职工篮球赛、气排球赛等，吴凌捷作为一名资深的老运动员，尽管年纪偏大，每一场比赛他都一马当先坚持打主力，带领监区的兄弟们所向披靡战胜强队无数，多次摘取比赛冠军，给人留下“不得冠军不算赢”的印象。而兄弟们“心往一处想、劲往一处使”的团结拼搏精神不但在比赛，在其它工作上也得到极大发扬。
好伯乐：甘当绿叶托红花
近几年，三监区10名民警被提拔为正科级领导，2名民警被提拔为副科级领导，不少人认为三监区民警队伍卧虎藏龙特别优秀。其实，苗子好，培养更关键！
吴凌捷就是一个好伯乐。在日常的工作中，他善于通过观察年轻同志的政治素质、工作效率、上进心，对有培养前途的同志进行重点培养，给他们下任务，压担子，在具体的工作中进行严格的锻炼。
吴凌捷说，他经常鼓励民警凡事要往好的方向努力，不管能力怎么样，态度一定要端正，只有努力工作才能更好地展示自己，才能获得更多机会。在他的带领下，三监区民警养成扎实、深入、细致的工作作风。经过长年的锻炼和积累，每一位民警都练就了良好的基本功，可谓“开口能讲、提笔能写、放手能干”！
“吴教到三监区的时候，我还是一名普通民警。他经常跟我说他的工作经历，分享他的工作经验，教给我为人处事的办法，对我进行重点培养，2009年以来我年年评上监狱先进工作者和全区监狱系统先进工作者。可以说没有吴教的培养，就没有我的今天。”三监区陈文龙监区长说。
“吴教对年轻同志的传、帮、带非常上心，他当班的时候，会亲自对年青同志进行手把手的示范和引导，从一开始就把他们往积极的方向带。”三监区华树聪副监区长说，他2006年考取公务员之后，是吴教把他从普通民警到管教到生产组长一步一步带出来的，2014年3月份他被提拔为副监区长。
曾经在吴凌捷手下工作过的十几名民警走上领导岗位后，有的与他平起平坐，有的在监狱重要部门任职。谈到这些，吴凌捷爽朗地笑了，“同志们的进步就是我的成功。”
2011年2月，吴凌捷荣立全区司法行政系统个人二等功，2011年6月，他被自治区直属机关工委评为2009―2010年度“优秀党务工作者”，2012年7月被区监狱局评为全区监狱系统创先争优优秀共产党员。这些荣誉他是实至名归，但有更多的荣誉，吴凌捷都毫不犹豫地让给了年轻的同志。
他甘当一张绿叶，衬托红花更红。
（贵港监狱 吕凤燕）