2014年以来，宿州监狱积极探索“以师带徒”工作的新思路、新方法，在严格执行《新录用民警导师制实施方案》的基础上，强化“四个标准”，有效加强对青年民警的教育引导，提高传、帮、带质量。
一是在选用师傅上以“优”为标准。严把“进口”，选择素质好、品行优、有丰富基层工作经验的监狱“岗位能手”和担任各级领导职务的民警任师傅，成功结对19对师徒。有效发挥广大管教能手主观能动力，充分利用其工作经验丰富、责任心强等优势，当好“师傅”。
二是在指导环节上求“细”为标准。 导师严格要求青年民警，细化执行标准，对岗位工作与布置任务要严格对照，执行到位；执行不打折扣，确保执行效果。关注细节，推动工作落实，做到及时跟进、不找借口、不打折扣，力争把“西点精神”贯彻落实到位。
三是在工作检验上以“真”为标准。确保导师带徒的“求真务实”， 真正落实好的制度。“传帮带”过程中对事不对人，杜绝执法引导偏差。刚柔并济，将军事化管教与人文、人性化管理相结合。教育青年民警严禁触碰“高压线”，严守规章制度，强化纪律执行。
三是在民警考核上以“严”为标准。监狱结合执法岗位练兵、青年民警培训等活动，对青年民警，开展“无名册点名”、“四知道”、队列会操等技能考核，组织业务知识考核。同时要求导师自身干出样子，形成榜样力量，保持“归零”心态，消除头脑中的负能量，及时总结带徒经验，提升教授水平。