用敬业状态奋斗 以实干精神成才
3月2日,英山监狱以简洁庄重的方式,举行对新招录警察实行导师制度的“香樟工程”活动启动仪式，标志着英山监狱对新招录警察实行导师制度的“香樟工程”活动进入实质性操作阶段。
英山监狱党委十分关心重视新警察的进步成长,为了让新招录警察尽快熟悉监狱管理制度规定，适应监狱工作新形势、新要求、新常态，引导新警察加强思想、作风建设，提高政治素质和业务水平，丰富青年人才培养活动内容，促进“团队自主管理”创队伍建设品牌工作扎实开展，让新警察锻炼成长，促使新警察个人成材、整体成林，脱颖而出，由团委牵头组织开展对新招录警察实行导师制度的“香樟工程”活动。
“香樟工程”活动分为育苗、养护、强化、成材四个阶段进行，一是在新警察入职后，把拟担任导师的警察与即将成为徒弟的新警察召集起来，召开师徒见面会，提要求，压担子，签订帮带协议，让导师与徒弟互学互促。二是开展监狱基本知识教育和警察警体技能训练，让新警察树立监狱人民警察的职责意识，初步具备人民警察的纪律作风和法纪观念，掌握警察基本岗位技能和工作职责，了解各岗位工作内容，能更好地适应监狱工作需要，确保监狱持续安全稳定。三是通过全面传帮带即:导师带理想信念、带工作本领、带作风养成、带道德纪律，做好言传身教，提高新警察的业务素质和工作能力，帮助新警察尽快进入角色，达到岗位要求，出色完成工作任务，增强新警察的责任感、使命感、归属感和荣誉感。四是开展文体比赛和对罪犯的“四知道”、即兴队前讲评、师徒配合等项目的比赛，不断提升新警察的身体素质和业务水平，目前已相继开展了足球、篮球、羽毛球、乒乓球比赛。五是采取平时检查和年度考核相结合的方式，向所在党支部领导、党员警察个别了解，对师徒组落实导师制度和一年来的工作、学习和生活情况进行全面考评，做出等次评价，对被评为优秀等次的导师，在监狱选拔任用干部时，作为重要参考依据，对被评为优秀等次的徒弟，列为后备人才加以培养，为监狱事业科学发展源源不断输送优秀青年人才。