近日，科克库勒监狱结合本单位管理实际，对试行一年的单位和民警考核办法进行再修订。采取民主原则，广泛征求监狱基层单位和民警意见、建议，多次召开考评组集中会议，审议民警所提建议。最终制定了科学合理的《科克库勒监狱单位及民警月绩效考核办法（试行）》，将机关科室、监区及全体在岗民警列入精细化目标管理考核范围。
一、单位绩效考核办法坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、科学合理、民主公开的原则；采取自我考评、集中考评、部门互评、领导评价、察访核验、投诉查处等考评方法；内容分履行职能、管理效率、服务效果及党的建设四部分。
二、民警绩效考核办法坚持全面、真实、准确的原则，公开、公平、公正的原则，群众监督与组织考核相结合的原则，有奖有罚、奖罚得当的原则；内容以遵守纪律、内务卫生、警纪作风、执行政策、岗位责任、特别奖扣分等进行月考核。
三、办法将单位和民警绩效考核结果作为年终确定个体考核等次、干部奖惩、选拔任用、评先选优等方面的重要依据，特别是将结果直接作为对单位绩效工资奖励性部分再分配的重要依据。目的通过绩效考核，有效激发单位创新活力、持续发展，不断提高单位民警依法、文明、科学管理罪犯水平。
四、《单位和民警月绩效考核办法》的进一步修订出台，标志着全方位、多层次的监狱考核体系初步形成，有助于提供优质公共服务，进一步保障监狱安全稳定发展。
新疆兵团第一师科克库勒监狱民警：陈惠召