(通讯员邹吉秀)“五勤”工作标准，是基层民警必备的基本素质，是岗位履职需要达到的基本标准，是加强罪犯精细化管理，确保监管安全的基本要求。赤峰监狱在落实精细化管理过程中，要求基层民警常备居安思危意识，克服轻敌麻痹心理，以严格落实“五勤”工作标准，加强罪犯精细化管理，把“五勤”工作标准贯穿到精细化管理全过程。
一是落实“脑勤”工作标准，做到勤想事。基层民警在岗履职时带着问题抓管理，常思罪犯在想什么？想要做什么？常问我的岗位应该做什么？怎么做？做到什么程度？达到什么标准？常想我管辖的区域安全状况如何？还存在哪些安全隐患和不安定因素。并针对押犯结构的复杂性和多变性，经常研究探索工作措施，转变工作思路，创新工作方法。
二是落实“口勤”工作标准，做到勤督促。罪犯上岗前进行岗前教育，罪犯离岗后进行岗后讲评，罪犯产生心理变化时及时谈教化解。罪犯劳动时督促安全操作，罪犯学习时督促课堂秩序，罪犯休息时督促执行规范。总之罪犯的一日改造行为民警要督促其按章执行、遵章行事。
三是落实“眼勤”工作标准，做到勤观察。根据平时了解掌握的狱情线索，对被确定的重点管控罪犯进行重点观察监视，通过观察罪犯的改造动向，发现罪犯异常表现；通过观察罪犯的一举一动，从蛛丝马迹中发现异常狱情；通过观察罪犯的一言一行发现罪犯的思想变化；通过监控视频和录像复看，发现新的狱情线索。
四是落实“腿勤”工作标准，做到勤巡查。民警在岗执勤时，每日坚持履行五项巡查制度。即：坚持每半小时一次的劳动现场巡查，坚持每小时一次的防火巡查；坚持每天一次出工后、收工后对生活现场、生产现场巡查；坚持每天一次罪犯课外活动巡查；坚持每天一次夜间巡查。
五是落实“手勤”工作要求，做到勤检查。民警在维护罪犯正常改造秩序时做到“六个亲自”。罪犯出收工时亲自搜身；罪犯开饭时亲自分饭；罪犯日常考核时亲自记载；罪犯使用的劳动工具亲自收发；罪犯劳动产品质量亲自验检；监管安全隐患、生产安全隐患亲自排查。