监狱是国家的刑罚执行机关，监狱工作是依法治国方略的重要阵地和落脚点，新形势对监狱工作不断提出新的要求，加强对后备干部队伍的培养与建设，使其能够更好地适应新形势发展的需要，这不仅是关系到党的事业后继有人、承前启后的根本大计，也是关系到监狱事业持续科学发展的根本大计，同样也是培养更多优秀干部的重要途径，是深化改革，推动监狱工作向前发展的一项重要工作，为此，要按照习近平总书记提出的新时期好干部的标准，在思想上、组织上、机制上加强对后备干部队伍的培养和建设，为监狱事业的发展输送更多的优秀干部。
一、充分认识新形势下加强对后备干部培养的重大意义
习近平总书记在全国组织工作会议上指出：培养和选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。党的十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定，唱响了中国新一轮改革的号召。监狱是国家机器之一，面对新形势下监狱工作，需要更多勇于创新、敢于担当、锐意进取的优秀干部。
㈠培养后备干部是确保监狱工作始终保持在党的绝对领导下，沿着正确的方向前进的需要。
监狱工作是党的事业一部分，担负着保证安全稳定的重要职责，改革需要有一个安定的社会环境，只有坚持党的领导，坚持走有中国特色社会主义道路，才能使监狱工作保持正确方向。
㈡培养后备干部是确保监狱事业科学发展的需要。
事业发展少不了后继有人，监狱事业在党的领导下不断向前发展，在深化改革过程中，遇到了许多新情况、新问题，对监狱工作的要求更严、标准更高，安全稳定责任重于泰山，为此，实现监狱事业可持续科学发展，就必须培养更多知识丰富、创新意识和工作能力强、敢于担当、胸怀大志、有强烈责任心、对事业忠诚的后备干部，以此来推动监狱事业的发展。
㈢ 培养后备干部是加强监狱警察队伍建设的基础。
监狱人民警察是监狱工作的主要力量，加强警察队伍建设是实现法治、平安、文化监狱建设的重要途径，是保证监狱工作执法公正，落实依法治国的重要举措。因此，要通过加强对后备干部队伍培养和建设来提升警察队伍的执法水平，增强警察队伍的使命感、责任感和荣誉感，在警察队伍中营造积极向上、履职光荣、创先争优的良好氛围。不断培育警察队伍爱岗敬业的正能量、弘扬正气、清正廉洁，用好的风气引导人、教育人，为建设一支高素质的警察队伍储备更多优秀的人力资源。
㈣ 培养后备干部是加强领导班子建设的现实要求。
后备干部是党的事业得以发展的希望所在，是党和国家事业的继承者，把政治上过硬、作风正派、敢于担当、群众基础好的干部，经过培养锻炼充实到领导班子，有益于永葆班子的朝气和活力，有益于领导班子营造能干事、干成事的氛围，使班子结构优化、功能不断完善，才能保证执行政策的延续性。
二、当前后备干部队伍建设存在的问题
㈠思想认识不到位，重视程度不高。思想认识是做好工作的前提和基础，培养后备干部也是如此。对于监狱工作的性质和其特殊性，警察整天都忙于日常业务工作，作为组织人事部门，对工作中表现突出、有发展前途、积极上进的警察有目的的培养，还存在重视不够现象，缺乏相应的制度保障，主要表现在：理论上强调培养后备干部重要性的多，实际上落实的少，强调与实际还有脱节，缺乏具体措施，培养后备干部工作和形势发展需要还有较大差距。
㈡机制不健全，制度不完善。机制是指在经过实践证明有效的较为固定方式方法基础上，经过总结提炼使之系统化、理论化，对实际工作有着指导作用，较为规范制度化的方法。从这个意义上讲，目前监狱工作对后备干部队伍建设还缺少规范化制度，具体的说，就是如何根据形势发展的需要培养后备干部，用什么来保障对后备干部的培养工作有效的进行。因此，需要加大培养后备干部工作在制度上、机制上的研究。
㈢重点不突出，目标不明确。对后备干部的培养工作，主要是把警察队伍中政治可靠、积极上进、工作踏实、作风过硬正派、表现突出、有事业心和责任感的优秀人才吸纳到后备干部队伍中，有针对性的对他们进行培养。然而，对这些表现较突出的同志目前还只是停留在表现不错的认识上，还没有以组织的形式确定为培养对象，在很大程度上，影响了优秀人才的成长，促使了对后备干部培养工作进展缓慢，成效不明显。