为建立警察岗位练兵长效机制，进一步提高警察的执法能力、警体技能水平和应急处突能力，广西区梧州监狱通过创新载体、丰富内容、完善考评机制等措施实现了警察岗位练兵常态化，强化了队伍建设，促进了各项工作的开展。
强化组织领导。成立了党委书记任组长的活动领导小组，下设活动办公室，由组织干部科、宣传教育科、警务督察队、狱政管理科、教育改造科以及办公室相关人员组成，负责落实岗位技能竞赛活动的组织和工作部署，指导支部日常训练与考核有关事宜。
丰富练兵内容。岗位练兵内容涵盖警察的理论素养和业务技能，包括政治理论学习以及警体技能、讲评教育、认人点名、“四知道”、罪犯出收工方块指挥竞赛等六项内容。将岗位练兵活动融入梧州监狱“周二、周三”大学堂，实现理论学习和技能比武相结合，做到统筹兼顾，科学安排，确保技能竞赛与业务工作“两不误，双促进”。
创新活动载体。坚持日常训练和定期考核相结合，以支部为单位组队开展训练考核，监狱每季度集中开展竞赛活动。除了传统的现场考核之外，在警察的讲评教育和罪犯出收工指挥两项竞赛中首次引入视频考评，即由各监区自由选择时间和地点将比赛过程拍摄成视频，监狱对监区报送的视频进行考评，尽量还原了日常执法过程的客观性真实性。通过以“训”备赛，以“赛”促训的方式激发参与的主动性和积极性，实现岗位技能练兵常态化，在警察中形成“赶、学、帮、超”的良好氛围，促进了各项工作。
强化结果运用。将岗位练兵作为年度警察学习培训的重要内容，注重实施过程的考核考勤，并将比赛情况与绩效考核和年底评先评优结合起来。活动中，设立竞赛活动的季度奖和年度奖，对表现突出的集体和个人进行表彰，增强活动的荣誉感和成就感，保持开展工作的热度和劲头不减，切实提高警察的业务技能和执法素质。